Laadukas perehdyttäminen

Abstract

Perehdytysprosessi on keskeinen osa organisaation toimintaa, ja sen laadulla on huomattava vaikutus työn tekijöiden sitoutumiseen sekä työtyytyväisyyteen. Kehittämishankkeessa luotiin yhteistyökumppanille pe rehdytysmateriaali. Tavoitteena oli luoda selkeä yhdenmukainen perehdytysohjelma, joka vastasi organi saation tarpeita ja paransi uusien työntekijöiden integroitumista työyhteisöön. Kehittämistoiminta toteutettiin vaiheittain. Aluksi kerättiin tietoa nykyisistä perehdytyskäytännöistä ja nii hin liittyvistä haasteista. Tämän jälkeen kehitettiin uusi perehdytysmateriaali, joka sisälsi selkeät ohjeet ja tiedot toimintatavoista. Sen toimivuutta arvioitiin ajoittain kerätyn palautteen ja havaintojen avulla. Perehdytysmateriaali laadittiin yhdessä toimeksiantajanorganisaation kanssa. Työntekijät pääsivät vaikutta maan sen sisältöön ja työntekijöiden toiveiden pohjalta materiaaliin nostettiin tietoa. Palautteen perus teella työntekijät kokivat materiaalin selkeäksi ja kattavaksi sekä perehdyttämistä helpottavaksi. Laadukkaalla perehdytyksellä on merkittävä vaikutus työntekijöiden kokemukseen ja sitoutumiseen, ja se voi parantaa organisaation ja työyhteisön toimintaa kokonaisuudessaan. Tulevaisuudessa perehdytysmate riaalin arviointi ja kehittäminen on tärkeää yksikössä.