Päätöksenteon ilmiöt työkyvyn johtamisessa

Abstract

Työelämä asettaa entistä kovempia suoritusvaatimuksia työntekijöitä kohtaan taloudellisesti epävakaiden aikojen jatkuessa. Lisäksi kaikkialla läsnä oleva digitaalisuus haastaa sietokykymme vastaanottaa ja käsitellä informaatiota. Työkyvyn säilyttäminen tässä tilanteessa vaatii työntekijöiltä itsensä johtamisen taitoja, mutta myös aktiivista otetta ja monipuolista osaamista esihenkilöiltä. Tuomme tässä julkaisussa käyttäytymistieteellisiä näkökulmia työkyvyn johtamiseen nykyisessä toimintaympäristössä. Tavoitteena on tarjota organisaatioille uudenlaista näkökulmaa työkyvynjohtamisen tueksi hyödyntäen käyttäytymistieteisiin pohjautuvien päätöksenteon ilmiöiden ja valintamuotoilun lähestymistapoja.

Julkaisu perustuu Päätöksenteon ilmiöt johtamisessa -opintojakson kirjalliseen tehtävään, joka on toteutettu yhteistyössä toimeksiantajana toimineen työeläkeyhtiö Varman kanssa. Kyseinen opintojakso on yksi ydinopintojaksoista ylempään ammattikorkeakoulututkintoon johtavassa koulutuksessa ”Päätöksenteon ilmiöt ja valintamuotoilu johtamisessa” Laurea ammattikorkeakoulussa. Teos on jatkoa vuoden 2016 julkaisulle Päätöksenteon ilmiöt johtamisessa, vuoden 2018 julkaisulle Päätöksenteon ilmiöt johtajan arjessa, vuoden 2019 julkaisulle Päätöksenteon ilmiöt markkinoinnissa I, vuoden 2020 julkaisulle Päätöksenteon ilmiöt markkinoinnissa II, vuoden 2021 julkaisulle Valintamuotoilu I, vuoden 2022 julkaisulle Valintamuotoilu II sekä vuoden 2023 julkaisulle Päätöksenteon ilmiöt etätyön johtamisessa.