Työelämän tasa-arvo ja isien perhevapaiden edistäminen perhevapaauudistuksen jälkeen : integroiva kirjallisuuskatsaus

Abstract

Suomea pidetään yhtenä tasa-arvon kärkimaina, silti miesten ja naisten välillä koetaan epätasa-arvoisuutta niin työelämässä kuin muutoinkin. Erityisesti pitkät perhevapaat vaikuttavat naisten työmarkkina-asemaan, palkkakehitykseen ja naisten ja miesten välisiin eläke-eroihin, sillä pitkät perhevapaat heikentävät työelämän tasa-arvoa. Naiset käyttävät perhevapaapäiviä paljon enemmän kuin miehet, vaikkakin miesten osuus on maltillisesti kasvanut. Perhevapaauudistuksen tavoitteena on lisätä työelämän ja perheiden tasa-arvoa. Perhevapaauudistus on tullut voimaan 1.8.2022. Perhevapaauudistuksen ajatuksena on vanhempainvapaiden ja lapsen hoidon tasaisempi jakautuminen vanhempien välillä. Perhevapaauudistukseen liittyvillä muutoksilla ajatellaan olevan positiivinen vaikutus naisten ja miesten palkkaeroihin, naisten työmarkkina-asemaan ja perheiden hyvinvointiin. Perhevapaauudistus haastaa niin toimeenpanijat, työnantajat ja perheet opettelemaan uusia toimintatapoja. Erityisesti perheiden ja isien käyttäytymisen muutokset ovat avainasemassa.

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin työnantajan ja työpaikan keinoja tukea ja edistää tasa-arvoista perhevapaiden käyttöä. Tarkoituksena oli tuottaa tietoa miesten ja naisten välisen tasa-arvon edistämisen keinoista työpaikoilla. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää kirjallisuuskatsauksen avulla keinoja, miten työpaikoilla voitaisiin edistää tasa-arvoista perhevapaiden käyttöä ja miten työnantaja voi tukea miehiä käyttämään perhevapaita tasa-arvoisemmin.

Tutkimusmenetelmänä opinnäytetyössä käytettiin integroitua kirjallisuuskatsausta. Kirjallisuuskatsaus koostui yhdeksästä aineistosta, jotka valikoituivat aineistonhakuprosessin tuloksena. Aineiston analyysissä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä. Luokittelun jälkeen muodostuivat neljä pääluokkaa, joilla voidaan edistää tasa-arvoista perhevapaiden käyttöä työpaikoilla. Pääluokiksi muodostui suhtautuminen, kannustus, asenne ja esimerkki, työelämän järjestelyt, tietoisuuden lisääminen ja viestintä ja organisaatiokulttuurin muutokset, joilla kaikilla voidaan lisätä isien perhevapaiden käyttöä ja edistää työelämän tasa-arvoa. Vaikka työpaikoilla voidaan omalta osaltaan edistää perhevapaiden tasapuolisempaa jakautumista, muutos vaatii toteutuakseen oman panoksen niin yhteiskunnalta, perheiltä kuin yksilöiltä. Myönteisenä ilmiönä nähdään, että isät kokevat yhteiskunnasta tulevaa kannustusta pidempien perhevapaiden käyttöön ja iseillä on oma kiinnostus perhevapaiden pitämistä kohtaan. Yleisin perustelu isien perhevapaan käytölle on halu viettää aikaa yhdessä lapsen kanssa ja perhevapaan pitäminen tuntui isästä oikealta ja itsestään selvältä.