Työnantaja kotoutumista tukemassa: kansainvälisesti rekrytoitujen kokemuksia
Hakanen, Riina; Puukka, Nora (2024)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024092425591
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024092425591
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa kansainvälisen rekrytoinnin näkökulmasta kotoutumisen ja työhön kiinnittymisen onnistumista sekä kehittämistarpeita toimeksiantajayrityksessä. Tutkimuksen avulla voidaan kehittää mahdollisesti tulevia kansainvälisiä rekrytointeja sekä siihen liittyviä prosesseja.
Teoreettisena viitekehyksenä avasimme hieman keskeisimpiä käsitteitä opinnäytetyössämme liittyen kansainväliseen rekrytointiin. Keskeisimmiksi käsitteiksi valikoitui maahanmuuttajan kotoutuminen, kansainvälinen rekrytointi sekä monikulttuurinen työyhteisö.
Opinnäytetyö on toteutettu määrällisenä tutkimuksena ja aineisto kerättiin Webropol-kyselyn avulla. Kysely sisälsi sekä valintakysymyksiä että avoimia kysymyksiä. Haastateltavat olivat yrityksen eri yksiköihin kansainvälisesti rekrytoituja hoitajia, jotka yritys kouluttaa lähihoitajiksi oppisopimuskoulutuksella. Aineisto analysoitiin määrällisen aineiston analyysitapoja hyödyntäen sekä avointen kysymysten osalta myös sisällönanalyysilla.
Kyselyn perusteella valtaosa koki kotoutumisen onnistuneen. Työnantaja on siis onnistunut kotoutumisen tukemisessa hyvin, joskin kehitysehdotuksiakin nousi esiin. Perehdytys ja sen toteutus sekä työyhteisön ja esimiesten tuki nousivat kyselyssä esiin. Kielitaito ja yksinäisyys olivat kehitettäviä asioita kotoutumisen tukemisessa.
Teoreettisena viitekehyksenä avasimme hieman keskeisimpiä käsitteitä opinnäytetyössämme liittyen kansainväliseen rekrytointiin. Keskeisimmiksi käsitteiksi valikoitui maahanmuuttajan kotoutuminen, kansainvälinen rekrytointi sekä monikulttuurinen työyhteisö.
Opinnäytetyö on toteutettu määrällisenä tutkimuksena ja aineisto kerättiin Webropol-kyselyn avulla. Kysely sisälsi sekä valintakysymyksiä että avoimia kysymyksiä. Haastateltavat olivat yrityksen eri yksiköihin kansainvälisesti rekrytoituja hoitajia, jotka yritys kouluttaa lähihoitajiksi oppisopimuskoulutuksella. Aineisto analysoitiin määrällisen aineiston analyysitapoja hyödyntäen sekä avointen kysymysten osalta myös sisällönanalyysilla.
Kyselyn perusteella valtaosa koki kotoutumisen onnistuneen. Työnantaja on siis onnistunut kotoutumisen tukemisessa hyvin, joskin kehitysehdotuksiakin nousi esiin. Perehdytys ja sen toteutus sekä työyhteisön ja esimiesten tuki nousivat kyselyssä esiin. Kielitaito ja yksinäisyys olivat kehitettäviä asioita kotoutumisen tukemisessa.