Autonominen työvuorosuunnittelu työhyvinvoinnin tukena hoitoalalla

Abstract

Hoitoala on viime vuosien aikana kipuillut monenlaisten ongelmien ja kriisien kanssa. On ymmärrettävää, että hoitajien työhyvinvointi on aika-ajoin vaakalaudalla. 2021 Tehyn jäsenille teetetty kyselytutkimus osoittaa, että etenkin nuorten hoitajien työhyvinvointi on heikentynyt ja yleisesti hoitoalan tilanne vaikuttaa heikentyvän entisestään. Työhyvinvoinnin ylläpitämisestä ja sen kehittämisestä vastuu on työntekijällä itsellään, esimiehellä sekä ihan koko organisaatiolla. Autonominen työvuorosuunnittelu on yksi keino, jolla työhyvinvointia voidaan kehittää yksilön sekä koko työyhteisön tasolla. Autonominen työvuorosuunnittelu myös tukee yhteisöllisyyttä yksikössä.

Opinnäytetyön tarkoituksena on luoda käytännön työhön soveltuva autonomisesta työvuorosuunnittelusta kertova opas. Opas tehdään soveltumaan Tunkkarin yleislääketieteen osaston hoitohenkilökunnalle sekä esihenkilöstölle. Opinnäytetyön tavoitteena on tuoda tietoa työhyvinvoinnin parantamisesta autonomisen työvuorosuunnittelun kannalta ja antaa tietoa ja osaamista autonomisesta työvuorosuunnittelusta sekä sen toteuttamisesta.

Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä, johon sisältyy teoreettinen viitekehys ja tämän teoriatiedon pohjalta koottu opas ’’Autonomisen työvuorosuunnittelun ABC: Opas autonomiseen työvuorosuunnitteluun Tunkkarin yleislääketieteen osastolle’’. Opas on tehty nimenomaan aiemmin mainittuun yksikköön, oppaassa olevat teoriatiedot kuitenkin soveltuvat yleisesti terveydenhuoltoalalla käytettäväksi autonomisen työvuorosuunnittelun käyttöönotossa sen käytön tueksi. Opinnäytetyötä tehtäessä voitiin todeta, että autonomisella työvuorosuunnittelulla on huomattavasti enemmän hyötyjä kuin haittoja niin yksilön, esimiesten kuin organisaationkin tasolla.