Henkilöstömitoituksen vaikutus asiakkaan toimintakyvyn edistämiseen

Abstract

Ikääntyvien määrä kasvaa kovaa vauhtia ihmisten eliniän kasvun myötä. Ver-rattuna aikaisempiin vuosiin ikääntyneiden terveys ja toimintakyky on säily-nyt hyvänä pidempään, minkä johdosta ikääntyneet pärjäävät kotona kau-emmin, joko omatoimisesti tai erilaisten tukimuotojen avulla. Kun avut kotona eivät enää riitä, ikäihmiset usein siirtyvät heille sopivaan asumisympäristöön, jossa on heidän tarpeilleen sopivat palvelut. Yksi niistä palveluista on ympä-rivuorokautinen palveluasuminen, jossa asiakas saa tarvitsemansa hoidon mihin vuorokauden aikaan tahansa.

Opinnäytetyössämme olemme tutkineet, miten henkilöstömitoituksen määrä vaikuttaa ikääntyneiden toimintakykyyn ja sen edistämiseen. Tutkimuksessa selvitimme, miten hoitajat hyödyntävät resursseja ikääntyvien hoidossa. Laadullisessa tutkimuksessa käytimme tutkimusmenetelmänä webropol-kyselyä, jonka teimme kahteen ympärivuorokautisen palveluasumisen yksik-köön Kymenlaakson hyvinvointialueella. Kyselyn tuloksissa käytimme ana-lyysimenetelmänä teemoittelua.

Tutkimuksessa nousi esille nykyisen henkilöstömitoituksen, 0,65, riittävyys. Kyselyn vastaukset olivat kattavia ja monipuolisia, mutta niistä nousi esille myös eroavaisuuksia. Vastauksissa korostui pääosin samankaltaisuus, joka liittyi arjen aktiviteetteihin. Koettiin, että pystyttiin tekemään työt rauhallisesti ja kiireettömästi, sekä pystyttiin vastaamaan asiakkaiden henkilökohtaisiin tarpeisiin, sekä luomaan mielekkyyttä ja iloa arkeen. Oli myös vastauksia, joissa kävi ilmi, että työtä on edelleen paljon, eikä ylimääräistä aikaa aktiivi-sen arjen järjestämiseen ole. Koettiin, että henkilöstömitoituksen nousu ei ole näkynyt työssä mitenkään.