Teho-osastolla työskentelevien sairaanhoitajien työhön sitoutumista edistävät ja ehkäiset tekijät

Abstract

Suomessa kuten muuallakin maailmassa sosiaali- ja terveysala on jo pitkään kärsinyt vakavasta henkilöstövajeesta. Terveydenhuollolle haasteita tuovat väestörakenteen muutoksen ohella lisääntyvä terveydenhuollon palvelujen kysynnän kasvu sekä haasteet alan veto- ja pitovoimatekijöissä. Keväällä 2020 Suomeen maailmalta rantautunut COVID-19-pandemia pahensi tilannetta entisestään ja vaikutti laajalti terveydenhuollon toimintaan aiheuttaen merkittävää tehohoidon tarvetta. Samaan aikaan, ja sen jälkeen, osaava ja kokenut henkilöstö pakeni alalta. Työhön sitoutumista edistäviin tekijöihin ja tehohoitotyön vetovoimaisuuteen on tarve kiinnittää huomiota hoitohenkilöstön hyvinvoinnin tukemiseksi sekä laadukkaan ja kantokykyisen tehohoitokapasiteetin turvaamiseksi riittävällä ja osaavalla henkilöstöllä.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata työhön sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä teho-osaston sairaanhoitajien näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tutkittua tietoa teho-osastolla työskentelevien sairaanhoitajien työhön sitoutumista edistävistä ja ehkäisevistä tekijöistä, jota olisi mahdollista hyödyntää hoitohenkilökunnan työhön sitoutumisen tukemisessa.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena Turun yliopistollisen keskussairaalan aikuisten teho-osastolla. Aineisto kerättiin ryhmähaastatteluin kevään 2023 aikana osaston sairaanhoitajilta (N = 11). Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.

Sairaanhoitajat kuvasivat työhön sitoutumisen sekä ammatillisena sitoutumisena että työyhteisöön sitoutumisena. Työhön sitoutumista edistäviksi tekijöiksi kuvattiin organisaation toimintaan liittyviä tekijöitä, kuten henkilökuntaresurssia ja sitouttamisohjelmia, vuorovaikutuksellista esihenkilötyötä sekä palkkauksen kehittämistä. Kehittymismahdollisuuksien, merkityksellisyyden ja mielekkyyden, työn joustavuuden sekä työyhteisön tuen koettiin lisäävän sitoutumista tehohoitotyöhön. Opinnäytetyön tulosten avulla on mahdollista tukea hoitotyöntekijöiden työhön sitoutumista huomioimalla työhön sitoutumista edistävät tekijät.