Sairaanhoitajan työhön paluu työuupumuksen jälkeen : kuvaileva kirjallisuuskatsaus
Niiles, Laura; Seppälä, Jonna; Sund, Lotta (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024110627515
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024110627515
Tiivistelmä
Tilastojen mukaan voidaan huomata, että työuupumus on lisääntynyt viime vuosien aikana. Työuupumus on kehon häiriötila, joka on seurausta pitkittyneestä työstressistä. Sairaanhoitajan työssä muun muassa resurssien puute, tunne riittämättömyydestä, kolmivuorotyö ja ylityöt lisäävät sekä psyykkistä, että fyysistä kuormitusta. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvailla sairaanhoitajien työhön paluun edistäviä ja heikentäviä tekijöitä työuupumuksen jälkeen. Tavoitteena on tuottaa tiivistetysti koottua tietoa sairaanhoitajien työuupumuksesta sekä sairaanhoitajan työhön paluuta edistävistä ja heikentävistä tekijöistä työuupumuksen jälkeen.
Opinnäytetyö on toteutettu kuvailevana kirjallisuuskatsauksena induktiivista sisällönanalyysia hyödyntäen. Tietoa on haettu Cinahl Completesta, PubMedista ja Medicistä. Manuaalihakua on suoritettu Google Scholarissa. Tiedonhaku on toteutettu syys- ja lokakuussa 2024. Analysointiin valittu aineisto koostuu seitsemästä kansainvälisestä tutkimusartikkelista, jotka antoivat laadukkaita tuloksia sekä eri näkökulmia tutkimuskysymyksiin.
Tutkimustulosten mukaan sairaanhoitajan työhön paluuta työuupumuksen jälkeen selvästi edistää organisaation tuki. Työhön paluuta heikentävänä tekijänä löytyi organisaation tuen puute. Jatkotutkimusehdotuksien aiheiksi nousivat johtamisen ja työyhteisön tuen merkitys.
Opinnäytetyö on toteutettu kuvailevana kirjallisuuskatsauksena induktiivista sisällönanalyysia hyödyntäen. Tietoa on haettu Cinahl Completesta, PubMedista ja Medicistä. Manuaalihakua on suoritettu Google Scholarissa. Tiedonhaku on toteutettu syys- ja lokakuussa 2024. Analysointiin valittu aineisto koostuu seitsemästä kansainvälisestä tutkimusartikkelista, jotka antoivat laadukkaita tuloksia sekä eri näkökulmia tutkimuskysymyksiin.
Tutkimustulosten mukaan sairaanhoitajan työhön paluuta työuupumuksen jälkeen selvästi edistää organisaation tuki. Työhön paluuta heikentävänä tekijänä löytyi organisaation tuen puute. Jatkotutkimusehdotuksien aiheiksi nousivat johtamisen ja työyhteisön tuen merkitys.