Työkyvyn tukeminen ja sairauspoissaolojen ennaltaehkäisy organisaatioympäristössä: autan tiimiläistä loistamaan siinä työssä mitä tekevät

Abstract

Opinnäytetyössä tutkittiin, mikä on esihenkilön rooli varhaisen tuen mallissa ja onko esihenkilöllä mahdollisuutta vaikuttaa omalla toiminnallaan työntekijän työkykyyn. Opinnäytetyön apuna käytettiin kysymystä, miten ja millä keinoin työntekijän sairaspoissaoloja voi ennaltaehkäistä.

Opinnäytetyö toteutettiin sekä kehittämis- että tutkimuspainotteisesti. Tutkimusta varten tehtiin viisi yksilöhaastattelua esihenkilöille ja tavoitteena oli kartoittaa esihenkilöiden ajatuksia työkyvyn tukemisesta. Haastattelut tallennettiin ja ne analysoitiin myöhemmin ja niistä etsittiin yhtäläisyyksiä.

Haastattelujen perusteella esihenkilöt ovat kiinnostuneita työntekijöistään. He pyrkivät motivoimaan ja inspiroimaan tiimiään sekä soittavat empatiaa. Haastatteluun osallistuneista esihenkilöistä jokainen pyrkii huolehtimaan myös omasta työkyvystään. Haasteiksi esihenkilöt kokivat viestinnän sekä isot tiimikoot. Tutkimustulosten perusteella esihenkilöt olivat sitä mieltä, että sekä koulutusta että henkilöstöhallinnon tukea tarvitaan työkykyyn liittyvissä toimenpiteissä. Esihenkilö, joka kohtaa haasteita tiiminsä johtamisessa, voi hyödyntää opinnäytetyötä apunaan.