Perehdytys Varsinais-Suomen tukiasumisen yksikössä
Strömberg, Jenna-Reetta (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024111228020
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024111228020
Tiivistelmä
Toiminnallisen opinnäytetyöni tarkoituksena oli luoda ajantasainen ja kattava perehdytyskansio Varsinais-Suomen tukiasuminen Oy:lle. Perehdytyskansion tarkoituksena oli luoda työväline perehdytyksen tueksi uusille työntekijöille. Perehdytyskansiosta laadittiin sähköinen sekä fyysinen versio. Sähköinen version tarkoituksena oli myös olla helposti saatavilla uusille työntekijöille. Sähköinen versio mahdollistaa sen, jos työntekijä haluaa palata perehdytyskansion sisältöön tai tarkistaa esimerkiksi käytännön ohjeita työtä koskien. Sähköinen versio mahdollistaa myös tietovarastona toimimisen uusille, sekä vanhoille työntekijöille. Perehdytyskansion päivittämisessä keskeisiä aiheita oli työntekijöiden rooli, sekä työntekijöiden vastuu alueet ja käytännön ohjeet erilaisissa esimerkki työtilanteissa.
Perehdyttämisellä on suuri rooli työntekijöiden motivaation, työhön sitoutumisen, sekä muun muassa työhyvinvoinnin kannalta. Perehdyttäminen on jokaisen työntekijän oikeus ja työnantajalla on lakisääteinen velvoite perehdyttämisen toteuttamiseen, sekä järjestämiseen.
Opinnäytetyöni teoreettisen osuuden tarkoituksena oli tarkastella perehdyttämisen teoreettista näkökulmaa ja millaisia asioita sen järjestäminen vaatii, kuinka lainsäädäntö ohjaa perehdyttämistä ja millaisiin asioihin hyvällä perehdyttämisellä on suora vaikutus, kuten esimerkiksi työhön sitoutuminen.
Teoreettisena viitekehyksenä tässä toiminnallisessa opinnäytetyössä on hyödynnetty spiraalimallia ja lähestymistapa toiminnallisessa opinnäytetyössäni oli konstruktiivinen. Opinnäytetyöni on suoritettu yhteistyössä Varsinais-Suomen tukiasuminen Oy:n kanssa. Perehdytyskansion lopputuloksessa on hyödynnetty Varsinais-Suomen tukiasuminen Oy:n työntekijöiden haastatteluja perehdytyskansion sisällöstä, sekä yhteistyö palavereita Varsinais-Suomen tukiasumisen perehdyttämisestä vastaavan työntekijän kanssa. Opinnäytetyön aihe valikoitui toimeksiantajan tarpeen perusteella, sekä oma henkilökohtainen halu kehittää perehdyttämistä uuden työntekijän näkökulmasta.
Perehdyttämisellä on suuri rooli työntekijöiden motivaation, työhön sitoutumisen, sekä muun muassa työhyvinvoinnin kannalta. Perehdyttäminen on jokaisen työntekijän oikeus ja työnantajalla on lakisääteinen velvoite perehdyttämisen toteuttamiseen, sekä järjestämiseen.
Opinnäytetyöni teoreettisen osuuden tarkoituksena oli tarkastella perehdyttämisen teoreettista näkökulmaa ja millaisia asioita sen järjestäminen vaatii, kuinka lainsäädäntö ohjaa perehdyttämistä ja millaisiin asioihin hyvällä perehdyttämisellä on suora vaikutus, kuten esimerkiksi työhön sitoutuminen.
Teoreettisena viitekehyksenä tässä toiminnallisessa opinnäytetyössä on hyödynnetty spiraalimallia ja lähestymistapa toiminnallisessa opinnäytetyössäni oli konstruktiivinen. Opinnäytetyöni on suoritettu yhteistyössä Varsinais-Suomen tukiasuminen Oy:n kanssa. Perehdytyskansion lopputuloksessa on hyödynnetty Varsinais-Suomen tukiasuminen Oy:n työntekijöiden haastatteluja perehdytyskansion sisällöstä, sekä yhteistyö palavereita Varsinais-Suomen tukiasumisen perehdyttämisestä vastaavan työntekijän kanssa. Opinnäytetyön aihe valikoitui toimeksiantajan tarpeen perusteella, sekä oma henkilökohtainen halu kehittää perehdyttämistä uuden työntekijän näkökulmasta.