Sitouttava perehdytysprosessi

Abstract

Käsillä olevassa opinnäytetyössä tarkoituksena oli tutkia ja kehittää Etelä-Pohjanmaan käräjäoikeuden perehdytysprosessia siten, että sen avulla voitaisiin sitouttaa uusia työntekijöitä. Organisaatiossa haasteena olivat vaihtuvuus ja eläköitymiset, jotka loivat tarpeen uusille työntekijöille ja hyvälle perehdytykselle. Toisena tavoitteena oli löytää keinoja parantaa organisaation perehdytysprosessia ja työntekijöiden sitoutumista. Lisäksi selvitettiin Etelä-Pohjanmaan käräjäoikeuden henkilöstön näkemyksiä perehdytyksestä ja sitoutuneisuudesta.

Tutkimuksessa selvitettiin henkilöstön toimintaa ja kokemuksia perehdytyksen ja sitoutumisen teemoissa. Menetelmänä aineiston keräämiseen käytettiin Webropol-kyselylomaketta, joka lähetettiin sähköpostilla tutkimusjoukolle. Tutkimusjoukkona toimi Etelä-Pohjanmaan käräjäoikeuden henkilöstö. Aineistoa analysoitiin tilastollisesti.

Saatujen tulosten mukaan tärkeintä perehdytyksessä oli tervetullut olo sekä selkeät ja kattavat perehdytysmateriaalit. Arvostetuimpia ominaisuuksia työpaikassa olivat työn monipuolisuus, mahdollisuus etätyöhön ja työkaverit. Kehitettävää löytyi perehdytyksen teemassa erityisesti palautteenannossa ja avoimessa keskustelussa. Tulosten perusteella organisaatiossa oli tarve osastokohtaisille aikataulutetuille perehdytyssuunnitelmille sekä kattaville perehdytysmateriaaleille. Sitoutuneisuuden teemassa kehityksen kohteiksi nousivat erityisesti palkka ja mahdollisuus urakehitykseen.