Hijabin käytön vaikutukset musliminaisten työllistymiseen ja urakehitykseen Suomessa

Abstract

Suomi on monimuotoistunut viime vuosina, mikä on myös lisännyt muslimien määrää väestössä. Muslimeista on tullut näkyvä osa Suomen väestöä, mutta kysymys kuuluu saavatko hijabia (huivia) käyttävät musliminaiset samanlaisia mahdollisuuksia ja kokevatko he haasteita huivia käyttävinä naisina suomalaisessa työelämässä.

Opinnäytetyön päätutkimusongelmana on tutkia miten hijabin käyttö vaikuttaa musliminaisten mahdollisuuksiin päästä työelämään ja edetä urallaan Suomessa. Työn tarkoituksena on saada syvällisempää tietoa hijabia käyttävien naisten asemasta työmarkkinoilla ja selvittää kokevatko nämä naiset ennakkoluuloja ja syrjintää uskontonsa ja taustansa vuoksi. Tämän lisäksi halutaan tuoda ilmi parannusehdotuksia, joilla voidaan luoda vastuullisia työyhteisöjä.

Opinnäytetyön tietoperusta perustuu kahteen lukuun, jossa ensimmäisessä luvussa kerrotaan uskonnonvapaudesta ja tasa-arvosta työelämässä ja käsitellään hijabin merkitystä musliminaisille sekä kerrotaan uskonnollisesta vaatetuksesta Suomessa. Toisessa luvussa käsitellään työnhakua, urakehitystä, työpaikkakulttuuria, monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta

Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä ja tiedonkeruumenetelmänä käytettiin kyselylomaketta. Kyselyn kohderyhmänä olivat hijabia (huivia) käyttävät musliminaiset, jotka työskentelevät tai ovat työskennelleet Suomessa ja ne musliminaiset, jotka parhaillaan aktiivisesti hakevat töitä. Kyselytutkimukseen oli aikaa vastata aikavälillä 5.10.-19.10.2024. Kysely lähetettiin muslimi- ja opiskelijajärjestöille sekä läheisille ystävilleni sekä sosiaalisessa mediassa oleviin musliminaisten Facebook-ryhmiin. Kyselyyn vastasi 132 henkilöä, ja se toteutettiin anonyyminä.

Tuloksista käy ilmi, että pääosin työelämä Suomessa hijabia käyttävänä naisen on hyväksyvää, mutta silti kehitettävää ja parannettavaa on yhä paljon. Moni kokee, että vaikka hijabin käyttö tiedostetaan ja hyväksytään, huivin käyttöön silti liittyy piileviä esteitä ja asenteita, jotka voivat rajoittaa hijabia käyttävien naisten mahdollisuuksia työnhaussa ja urakehityksessä etenkin aloilla, joissa monimuotoisuus ja inklusiivisuus on vähäistä.

Hijabia käyttävät naiset toivovat koulutusta uskonnollisesta monimuotoisuudesta, anonyymin rekrytoinnin laajentamista ja mahdollisuuksia saada hijabia soveltuvia työasuja. Avoimen keskustelun ja tietoisuuden lisääminen, jossa musliminaiset ovat osana; auttavat luomaan vastuullisempia työyhteisöjä syrjinnän ja ennakkoluulojen vähentämiseksi.