Vaikuttavuus johtajana; iän tuomat haasteet ja mahdollisuudet yrityksessä X

Abstract

Opinnäytetyössä tarkastellaan nuorten esihenkilöiden vaikuttavuutta ja iän tuomia haasteita sekä mahdollisuuksia siihen liittyen. Tutkimuskohteena työssä toimii Yritys X ja sen esihenkilöt sekä työntekijät. Ohessa toteutetaan kaksi tutkimusta, joista toinen on haastattelututkimus ja toinen kyselytutkimus. Kahdella tutkimuksella pyritään mahdollisimman hyvin selvittämään sekä esihenkilöiden että työntekijöiden ajatuksia vaikuttavuudesta, vaikuttavan johtajan piirteistä sekä iän tuomista vaikutuksista. Tavoitteena on selvittää kohdeyrityksessä työskentelevien nuorien esihenkilöiden omia kokemuksia vaikuttavuudesta sekä heidän työntekijöiden näkemyksiä vaikuttavista esihenkilöistä. Tutkimusten avulla halutaan pyrkiä ymmärtämään paremmin vaikuttavuutta käsitteenä ja sen ilmenemistä työyhteisössä sekä pystyä tekemään johtopäätöksiä iän vaikutuksista esihenkilön vaikuttavuuteen. Opinnäytetyö koostuu johtajuuden määritelmästä, nykypäivän sekä tulevaisuuden johtajuudesta, valmentavasta johtajuudesta, vaikuttavuuden määritelmästä, vaikuttavuuden johtamisesta sekä vaikuttavan esihenkilön piirteiden määrittelystä. Tämän lisäksi tietysti haastattelu- ja kyselytutkimuksista sekä niiden tulosten analysoimisesta ja omasta pohdinnastani aiheeseen liittyen. Opinnäytetyön tutkimuksen tuloksista voidaan päätellä, että nuorella iällä ei koeta suoraan olevan vaikutusta esihenkilöiden vaikuttavuuteen. Tietynlaiset ennakkoluulot voivat vaikuttaa siihen, että nuorta esihenkilöä ei pidetä yhtä vaikuttavana, mutta itsessään edellytykset vaikuttavuuden ilmentämiseen työyhteisössä on samankaltaiset iästä riippumatta. Kohdeyrityksessä esihenkilöt kokivat, että heillä ikä ei ole vaikuttanut vaikuttavuuteen, kuin aivan uran alkumetreillä esihenkilöksi ylentyessä. Tähän koettiin vaikuttavan myös kohdeyritys X:n henkilöstön alhaisen keski-iän mitä tulee esihenkilöihin. Opinnäytetyössä tuli ilmi useita mielenkiintoisia havaintoja, näkökulmia sekä kokemuksia liittyen vaikuttavuuteen ja nuorten esihenkilöiden johtajuuteen. Tutkimuksista saatiin irti tarvittava määrä informaatiota ja näistä pystyttiin muodostamaan johtopäätöksiä opinnäytetyön aiheen mukaisesti.