Att existera som luft : En kvalitativ studie om arbetsplatsmobbning

Abstract

Syftet med denna kvalitativa studie är att ta reda på i vilken form mobbning förekommer på arbetsplatser samt hur den kan förebyggas för att skapa förståelse för hur fenomenet förekommer, trots att det enligt lag i Finland är förbjudet.

Studien utfördes med semistrukturerade intervjuer som insamlingsmetod och analyserades genom en kvalitativ innehållsanalys. Informanterna i studien bestod av fyra personer som alla varit utsatta för mobbning på arbetsplatsen. Som teoretisk utgångspunkt användes Aaron Antonovsky, (2005) teori om KASAM.

I resultatet framkom att mobbning oftast tar sin början från att en person har velat hjälpa till eller informera om en situation som varit väsentlig för arbetet. Det framkom även att antimobbningsplaner inte finns tillhanda och att personerna som blev utsatta för mobbning inte kände något stöd från företagshälsovård eller arbetsgivare. En slutsats är att arbetsplatserna borde utarbeta en förebyggande plan för mobbning samt informera om var mobbningsoffret kan söka hjälp.

Tämän laadullisen tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, missä muodossa kiusaamista työpaikoilla esiintyy sekä miten sitä voidaan ehkäistä, jotta ilmiön esiintymisestä saataisiin käsitys, vaikka se on Suomessa lailla kielletty.

Tutkimus tehtiin puolistrukturoiduilla haastatteluilla keräysmenetelmänä ja analysoitiin laadullisella sisältöanalyysillä. Tutkimuksen tiedottajina oli neljä henkilöä, jotka kaikki olivat joutuneet työpaikkakiusaamisen kohteeksi. Teoreettisena lähtökohtana käytettiin Aaron Antonovskyn (2005) teoriaa KASAMista.

Tuloksessa selvisi, että kiusaaminen alkaa useimmiten siitä, että henkilö on halunnut auttaa tai tiedottaa työn kannalta olennaisesta tilanteesta. Kävi myös ilmi, että kiusaamisen vastaisia suunnitelmia ei ole ja että kiusaamisen kohteeksi joutuneet eivät tunteneet työterveyshuollon tai työnantajien tukea. Yksi johtopäätös on, että työpaikkojen tulisi laatia kiusaamisen ehkäisysuunnitelma sekä kertoa, mistä uhri voi saada apua.

The aim of this qualitative study is to find out in what form bullying occurs in workplaces and how it can be prevented in order to create an understanding of how the phenomenon occurs even though it is prohibited by law in Finland.

The study was conducted using semi-structured interviews as a collection method and analyzed through a qualitative content analysis. The informants in the study consisted of four people who had all been victims of workplace bullying. As a theoretical starting point, Aaron Antonovsky (2005) theory of KASAM was used.

The results showed that bullying usually starts from the fact that a person has wanted to help or inform about a situation that was essential for the work. It also emerged that anti-bullying plans are not available and that the people who were bullied did not feel any support from occupational health services or employers. One conclusion is that workplaces should develop a prevention plan for bullying and inform about where the victim can turn for help.