”Skulle jag göra om något i samband med en ny graviditet skulle jag sjukskriva mig tidigare” : - En kvalitativ intervjustudie om upplevelser av att arbeta som gravid inom vården eller när man nyligen fött barn.

Abstract

Syftet med studien var att få en större förståelse för hur kvinnor upplevt att det är att arbeta som gravid inom vården och hur återgången till arbetet upplevts men även vilket stöd kvinnorna fått från arbetsplatsen under och efter graviditeten. Frågeställningarna i studien är: ”Hur upplever kvinnorna att det är att arbeta som gravid inom vården?”, ”Vilket stöd har kvinnorna fått från arbetsplatsen angående graviditeten och arbetsuppgifterna?” och ”Hur har återgången till arbetet upplevts?”.

Studien är kvalitativ och intervjuer har använts för att samla in materialet. Fem kvinnor som arbetat som gravid inom vården deltog i studien. Materialet analyseras med en kvalitativ innehållsanalys vilket i sin tur återspeglas mot tidigare forskningar och teoretiska utgångspunkten. Som teoretisk utgångspunkt har omvårdnadsmodellen av Gregory, Zborowsky, och Stichler, (2023) valts.

Resultatet visar att den gravida anställda stöter på utmaningar under arbetsskiften; som svår foglossnig, illamående och uppkastningar, värk och sammandragningar. En oro för barnets hälsa är inte ovanligt och inte heller känslan av att inte uppfylla kriterierna för en sjukskrivning. Resultatet visar även att den gravida kvinnan får ett fint stöd från arbetsplatsen angående graviditeten och i fördelningen av arbetsuppgifterna. Att återgå till arbetet kan väcka starka känslor, både positiva och negativa känslor. Omställningen från att vara föräldraledig till att börja arbeta igen kan vara svår och kännas tung. Men återgången till arbetet behöver inte enbart upplevas som tungt och svårt. Att träffa andra vuxna och att få socialisera sig är ett viktigt behov.

Tutkimuksen tarkoituksena oli saada parempi käsitys naisten kokemuksista raskaana työskentelystä terveydenhuoltoalalla ja siitä, miten työhön paluu koettiin, mutta myös siitä, millaista tukea naiset saivat työpaikalta raskauden aikana ja sen jälkeen. Tutkimuksessa esitetyt kysymykset ovat: ”Millaisia kokemuksia naisilla on raskausaikana suoritetusta työstä terveydenhuollossa?”, ”Millaista tukea naiset ovat saaneet työpaikalta raskauteen ja työtehtävien valitsemisen suhteen?”. ja ”Miten työhön paluu on koettu?”.

Tutkimus on laadullinen ja aineiston keräämisessä käytettiin haastatteluja. Tutkimukseen osallistui viisi naista, jotka työskentelivät raskaana terveydenhuoltoalalla. Aineisto analysoidaan laadullisen sisällönanalyysin avulla, joka puolestaan heijastuu aiempaan tutkimukseen ja teoreettisiin lähtökohtiin. Teoreettiseksi lähtökohdaksi on valittu Gregoryn, Zborowskyn ja Stichlerin (2023) hoitotyön malli.

Tulokset osoittavat, että raskaana oleva työntekijä kohtaa erilaisia haasteita työvuoron aikana; kuten vaikeaa lantionkipua, pahoinvointia ja oksentelua, kipua ja supistuksia. Huoli vauvan terveydestä ei ole harvinaista, kuten ei myöskään tunne siitä, ettei täytä sairausloman kriteerejä. Työhön paluu voi herättää voimakkaita tunteita, sekä myönteisiä että kielteisiä. Siirtyminen vanhempainvapaalta työelämään voi olla vaikeaa ja tuntua raskaalta. Työhön paluuta ei kuitenkaan tarvitse kokea raskaaksi ja vaikeaksi. Muiden aikuisten tapaaminen ja sosiaalinen kanssakäyminen on tärkeää.

The purpose of the study was to gain a greater understanding of how women experienced working as pregnant in healthcare and how the return to work was experienced, but also what support the women received from the workplace during and after pregnancy. The questions in the study are: “What is the women's experiences of working as a pregnant women in healthcare?”, “What support have the women received from the workplace regarding pregnancy and work tasks?” and “How has the return to work been experienced?”.

The study is qualitative, and interviews have been used to collect the data material. Five women who worked as pregnant women in healthcare participated in the study. The material is analyzed with a qualitative content analysis. The result are then reflected on previous research and theoretical starting points. The nurse well-being model by Gregory, Zborowsky, and Stichler, (2023) has been chosen as the theoretical basis.

The results show that the pregnant employee encounters challenges during the work shifts; such as severe pelvic girdle pain, nausea and vomiting, pain and contractions. Concerns about the health of the baby are not uncommon, nor is the feeling of not meeting the criteria for sick leave. Returning to work can evoke strong emotions, both positive and negative. The transition from parental leave to returning to work can be difficult and feel heavy. However, returning to work does not have to be experienced as heavy and difficult. Meeting other adults and socializing is an important need.