Rekrytoinnin käsikirja
Nyholm, Emma (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112229375
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112229375
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön aiheena on rekrytointi ja rekrytoinnin käsikirjan luominen toimeksiantajayritykselle, joka on pääkaupunkiseudulla toimiva, yhden toimipaikan ravintola-alan yritys. Idea opinnäytetyön aiheeseen syntyi joulukuussa 2023, kun yrityksessä tunnistettiin tarve yhtenäiselle rekrytointiprosessille.
Opinnäytetyön kirjoitusprosessi alkoi syksyllä 2024 toimeksiantosopimuksen solmimisella ja alan kirjallisuuteen sekä lähteisiin perehtymisellä tietoperustaa varten. Tietoperustassa käsitellään rekrytointiin liittyviä lainsäädäntöjä ja rekrytointiprosessin vaiheita. Opinnäytetyö on laadittu toimeksiantajayrityksen eli työnantajan näkökulmasta.
Produktina toimeksiantajayritykselle on luotu rekrytoinnin käsikirja, johon on koottu tietoperustan keskeinen sisältö käytännönläheisesti yrityksen rekrytointiprosessia varten. Käsikirjassa tieto on sovitettu yrityksen toimialaan ja muokattu juuri kohdeyrityksen tarpeisiin sopivaksi. Käsikirjan laadinnassa on hyödynnetty myös tekijän aikaisempaa rekrytointikokemusta yrityksessä. Tavoitteena on, että rekrytoiva esihenkilö pystyy käsikirjan avulla suorittamaan rekrytointeja tehokkaasti ja johdonmukaisesti sekä löytämään parhaiten sopivat osaajat avoimiin tehtäviin ja vähentämään virherekrytointien riskiä. Lopputuloksena syntyi tiivis ja informatiivinen ohjekirja, jota seuraamalla yritys pystyy hyödyntämään resurssinsa parhaalla mahdollisella tavalla ja toteuttamaan rekrytointiprosessit sujuvasti ja tuloksellisesti. Käsikirjaa voidaan soveltaa myös uusissa toimipisteissä, mikäli yritys laajentuu tulevina vuosina. Produktia olisi mahdollista täydentää erillisellä perehdytysoppaalla yrityksen tarpeiden mukaisesti.
Opinnäytetyön lopussa arvioin rekrytoinnin käsikirjan luotettavuutta ja hyödynnettävyyttä, jonka jälkeen pohdin omaa oppimistani koko prosessin läpi.
Opinnäytetyö valmistui marraskuussa 2024.
Opinnäytetyön kirjoitusprosessi alkoi syksyllä 2024 toimeksiantosopimuksen solmimisella ja alan kirjallisuuteen sekä lähteisiin perehtymisellä tietoperustaa varten. Tietoperustassa käsitellään rekrytointiin liittyviä lainsäädäntöjä ja rekrytointiprosessin vaiheita. Opinnäytetyö on laadittu toimeksiantajayrityksen eli työnantajan näkökulmasta.
Produktina toimeksiantajayritykselle on luotu rekrytoinnin käsikirja, johon on koottu tietoperustan keskeinen sisältö käytännönläheisesti yrityksen rekrytointiprosessia varten. Käsikirjassa tieto on sovitettu yrityksen toimialaan ja muokattu juuri kohdeyrityksen tarpeisiin sopivaksi. Käsikirjan laadinnassa on hyödynnetty myös tekijän aikaisempaa rekrytointikokemusta yrityksessä. Tavoitteena on, että rekrytoiva esihenkilö pystyy käsikirjan avulla suorittamaan rekrytointeja tehokkaasti ja johdonmukaisesti sekä löytämään parhaiten sopivat osaajat avoimiin tehtäviin ja vähentämään virherekrytointien riskiä. Lopputuloksena syntyi tiivis ja informatiivinen ohjekirja, jota seuraamalla yritys pystyy hyödyntämään resurssinsa parhaalla mahdollisella tavalla ja toteuttamaan rekrytointiprosessit sujuvasti ja tuloksellisesti. Käsikirjaa voidaan soveltaa myös uusissa toimipisteissä, mikäli yritys laajentuu tulevina vuosina. Produktia olisi mahdollista täydentää erillisellä perehdytysoppaalla yrityksen tarpeiden mukaisesti.
Opinnäytetyön lopussa arvioin rekrytoinnin käsikirjan luotettavuutta ja hyödynnettävyyttä, jonka jälkeen pohdin omaa oppimistani koko prosessin läpi.
Opinnäytetyö valmistui marraskuussa 2024.