Osaamistunti : toimintamalli osaamisen jakamiseen Aikuisten kuntoutuksen sairaalapalveluiden yksikössä
Kokko, Outi; Katajainen, Jaana (2024)
Kokko, Outi
Katajainen, Jaana
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112630473
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112630473
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli luoda Päijät-Hämeen hyvinvointialueen Aikuisten kuntoutuksen sairaalapalveluiden fysio- ja toimintaterapeuteille osaamisen jakamisen toimintamalli. Tavoitteena oli osaamisen kehittämisen edistäminen lisäämällä työyhteisön olemassa olevan osaamisen jakamista suunnitelmallisesti uuden toimintatavan avulla.
Tietoperustassa käsitellään osaamista, osaamisen kehittämisen ja jakamisen teemoja sekä esihenkilön roolia toiminnan kehittämisen tukijana. Osaamista ja sen kehittämistä käydään läpi työelämäkontekstissa yksilön, tiimin sekä organisaation näkökulmista.
Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä, jossa lähestymistapana käytettiin toimintatutkimusta. Aineistonkeruumenetelminä käytettiin työyhteisöä osallistavaa työpajatyöskentelyä, kyselyä sekä työyhteisön ja sen toiminnan havainnointia prosessin aikana. Työpajan ja kyselyn aineistot analysoitiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia käyttäen.
Opinnäytetyön tuotoksena rakentui työyhteisöön uusi toimintamalli, ”Osaamistunti”. Toimintamallissa korostuvat osaamisen jakaminen, ja sen kynnyksen madaltamisen lisäksi, työyhteisön yhteisöllisyyden ja vuorovaikutuksen lisääminen. Uuden toimintamallin käytön edistämiseksi tarvitaan esihenkilön tukea. Haasteena osaamisen jakamiselle voi sairaalaympäristössä näyttäytyä tasapainottelu kiireisen potilastyön ja osaamisen kehittämisen välillä. Osaamistunti-toimintamalli on sovellettavissa ja hyödynnettävissä myös muihin työympäristöihin ja -yksiköihin.
Tietoperustassa käsitellään osaamista, osaamisen kehittämisen ja jakamisen teemoja sekä esihenkilön roolia toiminnan kehittämisen tukijana. Osaamista ja sen kehittämistä käydään läpi työelämäkontekstissa yksilön, tiimin sekä organisaation näkökulmista.
Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä, jossa lähestymistapana käytettiin toimintatutkimusta. Aineistonkeruumenetelminä käytettiin työyhteisöä osallistavaa työpajatyöskentelyä, kyselyä sekä työyhteisön ja sen toiminnan havainnointia prosessin aikana. Työpajan ja kyselyn aineistot analysoitiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia käyttäen.
Opinnäytetyön tuotoksena rakentui työyhteisöön uusi toimintamalli, ”Osaamistunti”. Toimintamallissa korostuvat osaamisen jakaminen, ja sen kynnyksen madaltamisen lisäksi, työyhteisön yhteisöllisyyden ja vuorovaikutuksen lisääminen. Uuden toimintamallin käytön edistämiseksi tarvitaan esihenkilön tukea. Haasteena osaamisen jakamiselle voi sairaalaympäristössä näyttäytyä tasapainottelu kiireisen potilastyön ja osaamisen kehittämisen välillä. Osaamistunti-toimintamalli on sovellettavissa ja hyödynnettävissä myös muihin työympäristöihin ja -yksiköihin.