Tasa-arvokysely tasa-arvosuunnitelman taustoittamiseksi: Case Halpa-Halli

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Halpa-Halli Oy:n tasa-arvotilanne osana toimeksiantajan tasa-arvosuunnitelmaa. Tasa-arvotilanteen selvityksen tarkoituksena on tuoda esiin tasa-arvoa koskevat kehittämiskohteet, joiden pohjalta varsinaiset edistämistoimenpiteet organisaatiossa toteutetaan.

Teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään tasa-arvoa henkilöstöjohtamisen näkökulmasta sekä osana lainsäädännöllistä velvollisuutta. Empiirisen osuuden tiedot on kerätty kyselyvastauksista. Toimeksiantajalta saimme käyttöömme pohjatietoa organisaatiosta, sen toimintaympäristöstä ja sen tasa-arvotilanteesta.

Tutkimuksesta ilmenee, että tasa-arvon toteutumisessa on kehitettävää naisten ja miesten sijoittumisessa erilaisiin tehtäviin. Organisaation henkilöstö on eriytynyt selkeästi naisten ja miesten ammatteihin ja tehtäviin. Miehet sijoittuvat suhteellisesti vastuullisempiin tehtäviin organisaatiossa. Halpa-Halli Oy tulee hyödyntämään tasa-arvosuunnittelussaan tutkimuksen tuloksia.

The aim of this study is to examine the implementation of equality as a part of Halpa-Halli Oy’s equality planning. Research results are used to adduce targets of improvement actions concerning the equality in the organization.

Within the theoretical framework the thesis focuses on equality from the perspective of human resource management and as a legislational obligation. The subjects have been researched utilizing the answers from the inquiry. In our meetings we got some background information about the organization, its operational environment and its current equality circumstances.

The study indicates that there is need to improve women’s and men’s recruiting more equally to different occupations. The organization’s personnel are clearly segregated to men’s and women’s occupations. The men are also located in relatively more responsible positions compared to women within the organization. Halpa-Halli Oy will utilize the results of this study in their equality planning.