Tasa-arvokysely tasa-arvosuunnitelman taustoittamiseksi: Case Halpa-Halli
Smolander, Ida; Saari, Sini (2015)
Smolander, Ida
Saari, Sini
Centria ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu)
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201502102061
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201502102061
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Halpa-Halli Oy:n tasa-arvotilanne osana toimeksiantajan tasa-arvosuunnitelmaa. Tasa-arvotilanteen selvityksen tarkoituksena on tuoda esiin tasa-arvoa koskevat kehittämiskohteet, joiden pohjalta varsinaiset edistämistoimenpiteet organisaatiossa toteutetaan.
Teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään tasa-arvoa henkilöstöjohtamisen näkökulmasta sekä osana lainsäädännöllistä velvollisuutta. Empiirisen osuuden tiedot on kerätty kyselyvastauksista. Toimeksiantajalta saimme käyttöömme pohjatietoa organisaatiosta, sen toimintaympäristöstä ja sen tasa-arvotilanteesta.
Tutkimuksesta ilmenee, että tasa-arvon toteutumisessa on kehitettävää naisten ja miesten sijoittumisessa erilaisiin tehtäviin. Organisaation henkilöstö on eriytynyt selkeästi naisten ja miesten ammatteihin ja tehtäviin. Miehet sijoittuvat suhteellisesti vastuullisempiin tehtäviin organisaatiossa. Halpa-Halli Oy tulee hyödyntämään tasa-arvosuunnittelussaan tutkimuksen tuloksia.
Teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään tasa-arvoa henkilöstöjohtamisen näkökulmasta sekä osana lainsäädännöllistä velvollisuutta. Empiirisen osuuden tiedot on kerätty kyselyvastauksista. Toimeksiantajalta saimme käyttöömme pohjatietoa organisaatiosta, sen toimintaympäristöstä ja sen tasa-arvotilanteesta.
Tutkimuksesta ilmenee, että tasa-arvon toteutumisessa on kehitettävää naisten ja miesten sijoittumisessa erilaisiin tehtäviin. Organisaation henkilöstö on eriytynyt selkeästi naisten ja miesten ammatteihin ja tehtäviin. Miehet sijoittuvat suhteellisesti vastuullisempiin tehtäviin organisaatiossa. Halpa-Halli Oy tulee hyödyntämään tasa-arvosuunnittelussaan tutkimuksen tuloksia.