Opas anonyymin rekrytoinnin käyttöönottoon organisaatioille
Pouttu, Siiri (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112730736
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112730736
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön aiheena oli luoda opas anonyymin rekrytoinnin käyttöönottoon organisaatioille. Tavoitteena oli luoda informatiivinen ja käytännönläheinen opas anonyymin rekrytoinnin käyttöönoton helpottamiseksi. Oppaan tavoitteena on myös kannustaa organisaatioita kokeilemaan anonyymiä rekrytointia. Opinnäytetyöntekijä valitsi opinnäytetyön aiheeksi anonyymin rekrytoinnin oman kiinnostuksensa ja aiheen ajankohtaisuuden takia. Työ rajattiin käsittelemään organisaation näkökulmaa, ja työnhakijoiden näkökulma rajattiin työn ulkopuolelle.
Opinnäytetyön tietoperustassa käsitellään rekrytointia sekä monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja syrjintää etenkin rekrytoinnin näkökulmasta. Lisäksi tietoperustassa kerrotaan anonyymin rekrytoinnin tavoitteista, käytännöistä, yleisyydestä, hyödyistä ja haasteista.
Opinnäytetyön tuotos eli opas tehtiin Canva-palvelulla. Opas tehtiin tietoperustan sekä kahden asiantuntijahaastattelun pohjalta. Haastattelut toteutettiin syyskuussa 2024 Teams-palvelun välityksellä. Haastateltavat työskentelevät anonyymin rekrytoinnin työtehtävissä. Opas sisältää tekstin lisäksi värejä ja kuvia. Oppaan alussa on johdanto, jonka jälkeen kerrotaan anonyymin rekrytoinnin määritelmä ja hyödyt. Tämän jälkeen oppaassa kerrotaan kenelle ja mihin anonyymi rekrytointi sopii. Sitten oppaassa kerrotaan anonyymin rekrytoinnin suunnittelusta ja anonyymistä rekrytointiprosessista, työpaikkailmoituksesta ja työhakemuksesta. Lopuksi oppaassa annetaan vinkkejä, kuinka selvitä anonyymin rekrytoinnin yleisimmistä haasteista.
Kun opas oli valmis, kahta kohderyhmän edustajaa pyydettiin testilukemaan opas. Testilukijoilta saatiin kehitysehdotuksia, joiden avulla paranneltiin opasta. Testilukijoilta saatiin myös positiivista palautetta, muun muassa siitä, että opas on helppolukuinen ja ymmärrettävä.
Opinnäytetyössä syntyi 12-sivuinen opas. Opinnäytetyöprosessi saavutti opinnäytetyöntekijän asettamat tavoitteet. Opasta voisi kuitenkin kehittää tulevaisuudessa. Anonyymistä rekrytoinnista voisi tehdä oppaan työhakijoille. Lisäksi opas, jossa kerrottaisiin anonyymin rekrytoinnin lisäksi muita tapoja edistää yhdenvertaisuutta rekrytoinnissa, olisi hyödyllinen.
Opinnäytetyön tietoperustassa käsitellään rekrytointia sekä monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja syrjintää etenkin rekrytoinnin näkökulmasta. Lisäksi tietoperustassa kerrotaan anonyymin rekrytoinnin tavoitteista, käytännöistä, yleisyydestä, hyödyistä ja haasteista.
Opinnäytetyön tuotos eli opas tehtiin Canva-palvelulla. Opas tehtiin tietoperustan sekä kahden asiantuntijahaastattelun pohjalta. Haastattelut toteutettiin syyskuussa 2024 Teams-palvelun välityksellä. Haastateltavat työskentelevät anonyymin rekrytoinnin työtehtävissä. Opas sisältää tekstin lisäksi värejä ja kuvia. Oppaan alussa on johdanto, jonka jälkeen kerrotaan anonyymin rekrytoinnin määritelmä ja hyödyt. Tämän jälkeen oppaassa kerrotaan kenelle ja mihin anonyymi rekrytointi sopii. Sitten oppaassa kerrotaan anonyymin rekrytoinnin suunnittelusta ja anonyymistä rekrytointiprosessista, työpaikkailmoituksesta ja työhakemuksesta. Lopuksi oppaassa annetaan vinkkejä, kuinka selvitä anonyymin rekrytoinnin yleisimmistä haasteista.
Kun opas oli valmis, kahta kohderyhmän edustajaa pyydettiin testilukemaan opas. Testilukijoilta saatiin kehitysehdotuksia, joiden avulla paranneltiin opasta. Testilukijoilta saatiin myös positiivista palautetta, muun muassa siitä, että opas on helppolukuinen ja ymmärrettävä.
Opinnäytetyössä syntyi 12-sivuinen opas. Opinnäytetyöprosessi saavutti opinnäytetyöntekijän asettamat tavoitteet. Opasta voisi kuitenkin kehittää tulevaisuudessa. Anonyymistä rekrytoinnista voisi tehdä oppaan työhakijoille. Lisäksi opas, jossa kerrottaisiin anonyymin rekrytoinnin lisäksi muita tapoja edistää yhdenvertaisuutta rekrytoinnissa, olisi hyödyllinen.