Rekrytointiprosessin kehittäminen tekoälyä hyödyntäen
Hell, Viivi (2024)
Hell, Viivi
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112831160
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112831160
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, onko Yritys X:n rekrytointiprosessi toimiva ja kartoittaa mahdolliset ongelmakohdat. Tavoitteena on laatia kehitysehdotuksia tutkimuksen pohjalta hyödyntäen muun muassa tekoälyä rekrytointiprosessin työkaluna.
Opinnäytetyön teoreettisessa osuudessa käsitellään rekrytointia ja syvennytään rekrytointiprosessin eri vaiheisiin. Opinnäytetyön teoriaosuudessa olennaisena osana on myös perehtyminen tekoälyn käsitteisiin sekä tekoälyn etiikkaan ja tietoturvallisuuteen. Teoreettisessa osuudessa käsitellään myös rekrytointiin liittyviä olennaisimpia lakeja. Lähteinä on käytetty alan kirjallisuutta.
Opinnäytetyön tutkimuksellinen osuus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksen menetelmänä olivat teemahaastattelut, jolla aineistoa kerättiin. Haastattelut pidettiin etäkokouksena aikavälillä 9.10.2024-10.10.2024. Haastatteluissa haastateltiin Yritys X:n esihenkilörooleissa toimivia ja rekrytointitehtäviä suorittavia työntekijöitä.
Tutkimuksen tulokset osoittivat rekrytointiprosessin olevan laajalti puutteellinen. Merkittävimpiä ongelmakohtia rekrytointiprosessissa olivat oikean kohderyhmän tavoittaminen, työntekijöiden soveltuvuuden arvioiminen sekä prosessin hitaus ja ajan vieminen.
Opinnäytetyön teoreettisessa osuudessa käsitellään rekrytointia ja syvennytään rekrytointiprosessin eri vaiheisiin. Opinnäytetyön teoriaosuudessa olennaisena osana on myös perehtyminen tekoälyn käsitteisiin sekä tekoälyn etiikkaan ja tietoturvallisuuteen. Teoreettisessa osuudessa käsitellään myös rekrytointiin liittyviä olennaisimpia lakeja. Lähteinä on käytetty alan kirjallisuutta.
Opinnäytetyön tutkimuksellinen osuus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksen menetelmänä olivat teemahaastattelut, jolla aineistoa kerättiin. Haastattelut pidettiin etäkokouksena aikavälillä 9.10.2024-10.10.2024. Haastatteluissa haastateltiin Yritys X:n esihenkilörooleissa toimivia ja rekrytointitehtäviä suorittavia työntekijöitä.
Tutkimuksen tulokset osoittivat rekrytointiprosessin olevan laajalti puutteellinen. Merkittävimpiä ongelmakohtia rekrytointiprosessissa olivat oikean kohderyhmän tavoittaminen, työntekijöiden soveltuvuuden arvioiminen sekä prosessin hitaus ja ajan vieminen.