Anonyymi rekrytointi HR-asiantuntijoiden näkökulmasta

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää anonyymin rekrytoinnin haasteita ja mahdollisuuksia HR-asiantuntijoiden näkökulmasta. Tutkimus on ajankohtainen, sillä organisaatiot panostavat yhä enemmän monimuotoisuuden edistämiseen ja pyrkivät luomaan tasa-arvoisempia rekrytointiprosesseja.

Opinnäytetyön tietoperusta tarkastelee rekrytoinnin ja anonyymin rekrytoinnin keskeisiä osa-alueita, pyrkien syventämään aiheeseen liittyvää tietoutta.

Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena, sen mahdollistaessa aiheen perusteellisen tarkastelun. Tutkimusmenetelmäksi valittiin puolistrukturoitu haastattelu, jonka avulla keskitytään yhden organisaation kuuden HR-asiantuntijan näkemyksiin. Yritys X on suunnitellut hyödyntävänsä anonyymia rekrytointia tulevissa rekrytointiprosesseissaan, mikä antaa haastateltaville arvokkaita näkökulmia aiheeseen. Haastattelut toteutettiin 29.10.- 5.11.2024.

Tutkimustulokset osoittivat, että anonyymi rekrytointi herättää kiinnostusta erityisesti tasa-arvon ja monimuotoisuuden edistämisen näkökulmasta, ja sen koetaan tarjoavan hakijoille tasavertaisemmat mahdollisuudet. Tulokset kuitenkin korostavat, että menetelmä ei yksinään riitä ratkaisemaan rekrytointiprosessien mahdollisia ongelmia, vaan sen rinnalle tarvitaan muitakin toimenpiteitä. Tutkimuksessa myös nousivat esiin rekrytointijärjestelmien ja huolellisen suunnittelun merkitys anonyymin rekrytoinnin prosesseissa.