Itsensä johtaminen luovassa työssä – työkaluja suomalaiselle design-yritykselle

Abstract

Työelämä vaatii yhä enemmän kykyä johtaa omaa työtä tehokkaasti – samalla saavuttaen asetetut tavoitteet. Luovalla alalla työskentely edellyttää tehokkaita itsensä johtamisen taitoja sekä kykyä sopeutua muuttuviin tilanteisiin. Itsensä johtamisella on myös vaikutuksia työssä jaksamiseen ja sitoutumiseen.

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten luovalla alalla työntekijöiden jaksamista ja sitouttamista voidaan tukea, kun itsensä johtaminen on keskeistä. Tutkimuksessa tarkasteltiin myös itsensä johtamisen merkitystä luovassa työssä. Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona suomalaiselle design-alalla toimivalle luovan alan yritykselle.

Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin lokakuussa 2024 laadullisena puolistrukturoituna teemahaastatteluna. Haastatteluihin osallistui viisi design-alan kohdeyrityksessä työskentelevää henkilöä ja haastattelut toteutettiin yksilöhaastatteluina Microsoft Teamsin välityksellä. Haastattelurunko muodostettiin tutkimuksen tietoperustan ja tutkimusongelmien pohjalta.

Opinnäytetyön rakenne koostuu johdannosta, tietoperustasta, empiirisestä osasta sekä johtopäätöksistä. Tietoperustassa käsitellään itsensä johtamista eri näkökulmista, esitellään luovan alan erityispiirteitä sekä määritellään jaksaminen ja sitouttaminen. Empiirisessä osassa esitellään tutkimusmenetelmät, avataan tutkimuksen toteutusta ja analysoidaan tutkimustuloksia. Lopuksi tarkastellaan tutkimuksen luotettavuutta, esitellään johtopäätökset ja jatkotutkimusehdotukset sekä pohditaan opinnäytetyöprosessin onnistumista kokonaisuutena.

Tutkimustulokset osoittivat, että luovalla alalla itsensä johtamisen taidot ovat keskeisiä ja niiden merkitys korostuu työn luonteen vuoksi. Alan ajoittainen epävarmuus ja muuttuvat tilanteet vaativat hyviä, työtä eteenpäin vieviä itsensä johtamisen taitoja sekä joustavuutta. Itsensä johtamista edistäviä tekijöitä tutkimustulosten perusteella ovat luottamus, vapauden kokemus sekä selkeät tavoitteet ja avointa keskustelukulttuuria toteuttava työilmapiiri. Itsensä johtamisen ja jaksamisen sekä sitouttamisen välillä todettiin olevan positiivinen korrelaatio.