Mikä pitää hoitajat vanhustyössä?

Abstract

Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Kontulan se niorikeskuksessa veto- ja pitovoimatekijöitä, jotka houkuttelevat ja pitävät hoi tajat oman alan työssään. Toimeksiantaja opinnäytetyössä oli Kontulan se niorikeskus ja tutkimuksen tuloksia on tarkoitus hyödyntää työn kehittämi sessä hoitajien pitovoiman parantamiseksi. Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin kvantitatiivisella eli määrällisellä tutkimus menetelmällä. Tutkimus toteutettiin Webropol-kyselynä, joka mahdollisti vas taajien anonymiteetin. Toimeksiantaja lähetti kyselyn kohderyhmälle ja kysely oli auki kaksi viikkoa. Kyselyyn vastanneita oli 21, kun mahdollisten vastaajien kokonaismäärä oli 219. Tutkimuksen mukaan Kontulan seniorikeskuksessa työn vetovoimatekijöistä suurimmiksi nousivat työkaverit, työympäristö ja työsuhde-edut. Toiseksi tär keimpänä tekijänä pidettiin työpaikan arvoja ja imagoa. Tutkimuksessa pitovoi matekijöistä tärkeimmäksi nousi työn merkityksellisyys sekä toisena tekijänä mahdollisuus vaikuttaa työvuoroihin sekä työpäivän kulkuun. Esihenkilöön voi ottaa helposti yhteyttä ja tiimin kanssa voi keskustella asioista. Tutkimuksen vastaajien mukaan heidän tekemää työtä arvostetaan, työssä on mukava käydä ja se on innostavaa sekä motivoivaa. Hoitotyö tuntuu vastaa jien mielestä mielekkäältä. Vastaajat kokevat siis työn imua. Toisaalta esiin nousi myös vuorotyön ja perhe-elämän yhteensovittamisen vaikeus sekä omasta terveydestä huolehtimisen ja stressinhallinnan vaikeus vuorotyön ta kia. Tutkimuksessa esille nousi tyytymättömyys seniorikeskuksen johtoon sekä työkavereiden suunnalta kohdistunut rasismi. Asiasanat: vetovoima, pitovoima, työn imu, hoitotyö