Työsuhteen päättäminen, opas esihenkilölle

Abstract

Tämän opinnäytetyön ensisijaisena tavoitteena on toimia esihenkilön tukena antavana oppaana ja työvälineenä työsuhteen päättymiseen vaikuttavissa tilanteissa. Opas tehtiin mahdollisimman selkeäksi ja monipuoliseksi kokonaisuudeksi, kattaen sisällään esimerkkitilanteet ja perustelut, milloin työsuhteen päättäminen on työnantajan puolelta perusteltua lainmukaisesti. Oppaassa sivuutetaan myös irtisanoutumista työntekijän omasta pyynnöstä ja sen menettelyvaiheista.

Esihenkilön on hyvä tietää mitkä asiat velvoittavat läpikäymään ennen itse irtisanomista, kuten varoituksen antaminen työntekijälle virheellisestä menettelystä sekä työntekijän kuuleminen asiasta. Esihenkilöä velvoittaa lainsäädännön noudattaminen työsuhdetta päättäessä. Päättämisperusteen tulee olla siis oleellinen ja syyn asiallinen ja painava. Tämän vuoksi lainsäädännöstä on osattava melko hyvin päättämisperusteiden ehdot ja velvoitteet kuten, irtisanomisajat, jotta irtisanomisprosessi etenee oikein. Jos tilanne etenee siihen, että työnantajalla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin irtisanoa työntekijän työsuhde, on tällöin menettelyvaihe valittava oikein perustein, jotta jälkikäteen ei syntyisi ongelmia.

Työn tietoperusta kattaa sisällään perusteellisen läpikäynnin työsuhteen päättymiseen liittyvistä peruskäsitteistä sekä velvollisuuksista, joita esihenkilön on hyvä tietää. Suurin kokonaisuus oppaassa eli itse toiminallisessa osuudessa muodostuu irtisanomisperusteista. Päättämisperusteet niin individuaaliperustein kuin kollektiivisin perustein on esitettynä sekä muut mahdolliset erityisemmät työsuhteen irtisanomis- ja päättämistilanteet, kuten esimerkiksi, saneerausmenettely, yrityksen hakeutuessa konkurssiin ja eläköityminen. Päättämisperusteet on tehty helposti löydettäväksi oppaasta, jotta tieto saavuttaisi etsijän nopeasti.

Työsuhteenpäättämisprosessit ovat niiden päättämisperusteesta huolimatta ikäviä tilanteita niin työnantajalle kuin työntekijälle. Työnantajan velvollisuutena on hoitaa työsuhteen päättäminen oikein ja lain edellyttämin ehdoin, jotta jälkikäteen ei syntyisi ongelmia. Hyvin hoidettu irtisanomisprosessi heijastuu siihen, miten yritys nähdään myös ulkopuolelta.

Opinnäytetyö onnistui tekijän tavoitteessaan tuottaa ja toimia käytännönläheisenä sekä helposti lähestyttävänä työvälineenä ja oppimateriaalina. Opas on tarkoitettu kaikkien alojen työnantajille ja työnantajien edustajille.