Henkilöstörahastojen kasvu

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada kattava ja selkeä kuva henkilöstörahastojen perustamisen määrien kasvusta ja kehityksestä. Tutkimuksen pääkysymys oli ” onko henkilöstörahastojen perustaminen kasvanut?” ja tämän selvittämiseksi laadittiin neljä alakysymystä.

Tutkimus koostuu tietoperustasta, empiirisestä osioista, sekä tutkimuksen tulosten johtopäätöksistä. Tietoperustassa eli tutkimuksen teoriaosuudessa käsitellään palkitseminen yrityksissä, palkitsemisjärjestelmät, henkilöstörahastot ja henkilöstörahastojen lainsäädäntö sekä verotus. Empiirisessä osuudessa esitellään tarkemmin tutkimusmenetelmä, toteutus- ja analysointitapa. Johtopäätös osuudessa käydään läpi tutkimusaineiston perusteella tehdyt johtopäätökset.

Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja rajattiin koskemaan henkilöstörahastojen perustamisen kehitystä Suomessa. Tutkimusaineisto kerättiin puolistrukturoidulla sähköpostihaastattelulla Yhteistoiminta-asiamies toimistolle, keväällä 2024. Yhteistoimintoasiamies toimii työ- ja elinkeinoministeriön yhteydessä ja valvoo henkilöstörahastolain (934/2010) noudattamista. Tutkimusmenetelmäksi valittiin kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus, sillä ilmiöstä haluttiin saada mahdollisimman kattavaa ja yksityiskohtaista tietoa. Tutkimusaineiston tueksi saatiin Yhteistoiminta-asiamies toimistolta myös Excel-aineisto, jota analysoidaan tutkimuksessa.

Tutkimus osoittaa, että henkilöstörahastojen määrät ovat kasvaneet ja henkilöstörahastojen määrien kehitykseen vaikuttavat moninaiset asiat, kuten tietoisuus henkilöstörahastoista, yleinen talouden tilanne sekä lainmuutokset.