"Missä tästä on yhteisöllisyys? Sehän se teidän juttu on"

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on kehittää Nuorten taidetyöpajan työyhteisöä yhteisöllisyyden ja organisaatiokulttuurin näkökulmasta yhteisöllisen johtamisen keinoin. Työ on tutkimuksellinen kehittämistyö, jossa kehittämisotteena käytetään työyhteisölähtöistä prosessikehittämistä. Työyhteisölähtöinen prosessikehittäminen voi vastata työyhteisöjen toiveeseen siitä, että kehittäminen olisi osa arkista työtä (Seppänen-Järvelä & Vataja, 2009, 17). Lisäksi hyvin arkisten ja tavallisten asioiden äärellä nuorisotyössäkin ollaan esimerkiksi työpajalla toimittaessa. Opinnäytetyössä käsitellään johtamista yhteisöllisen johtamisen näkökulmasta. Yhteisöllinen johtaminen voi toimia johtamisen työvälineenä ihmisläheisellä alalla kuten nuorisotyössä, jossa ihmisten moninaisuus niin työyhteisössä kuin nuortenkin keskuudessa sekä vuorovaikutus ovat toiminnan ytimessä. Useamman ihmisen osallistuminen toiminnan kehittämiseen mahdollistaa työyhteisön moniäänisyyden, jossa erilaiset näkökulmat tulevat kuulluksi ja luovat avointa ja luottamuksellista ilmapiiriä. Työssä on avattu myös Nuorten taidetyöpajan toteuttama Into ry:n mahdollistama laatutyön prosessi, mihin tässäkin kehittämistyössä kuvattu arvotyöskentely liittyy. Into ry. on etsivän nuorisotyön ja työpajatoiminnan asiantuntijaorganisaatio, jonka avustuksella työpajojen on mahdollista käynnistää laatutyö. Laatutyön prosessin avulla työpajat pääsevät kehittämään omaa toimintaa ja sitä kautta tarjoamaan entistä laadukkaampia työpajapalveluita niin nuorille kuin osana palvelukenttää. Johtamisen teorian ja laatutyöprosessin lisäksi kuvataan työyhteisön arvotyöskentely. Arvotyöskentelyn avulla työpajalle saatiin päivitettyä toimintaa ohjaavat arvot yhteisöllisen prosessin avulla. Aaltonen ym. (2003, 131) muistuttavat työyhteisön osallistamisen merkitystä arvotyöskentelyssä: Hyvä arvotyöskentely vaatii työntekijöiden mukana olemisen. Osallistumisella on vaikutusta siihen, miten sitoudutaan asiaan. Arvojen merkitystä ei pidä työtä tehtäessä aliarvioida. Erityisesti nuorisotyön kentällä arvot ohjaavat vahvasti toimintaa ja ovat niitä, jotka saattavat olla ensimmäisenä ovella vastassa, kun vaikka työpajan ovesta astutaan sisään.