Koulutussuunnitelma Turun ammatti-instituutin henkilöstön työhyvinvoinnin ja hyvinvointijohtamisen tueksi
Muros, Tiina (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024120933929
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024120933929
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö tehtiin kartoittamaan Turun ammatti-instituutin (TAI) henkilöstön koulutustarpeita. Koulutustarpeita kartoitettiin Webropol-kyselyllä, jonka pohjalta laadittiin koulutussuunnitelma. Suunnitellun koulutuksen tavoitteena oli tukea henkilöstön työhyvinvointia ja hyvinvointijohtamista TAIssa. Opinnäytetyö kiinnittyi Turun ammattikorkeakoulun Luotsi-hankkeeseen, jossa puolestaan pyrittiin edistämään opiskelijoiden hyvinvointia ja koulumenestystä hyvinvointijohtamisen kehittämisen kautta.
Menetelmänä työssä käytettiin Webropol-kyselyä, joka jaettiin TAIn yhteyshenkilön välittämänä koko henkilöstölle. Henkilöstön määrä kyselyä tehdessä oli noin 560. Vastauksia saatiin 183, mikä on 33% odotetusta vastaajamäärästä. Kyselylomake sisälsi sekä strukturoituja että avoimia kysymyksiä.
Kyselyn tulosten perusteella laadittiin kolmiteemainen koulutussuunnitelma puolenpäivän mittaiseen webinaarina pidettävään koulutukseen. Teemat, jotka sisällytettiin koulutussuunnitelmaan olivat turvallisuus työympäristössä, vuorovaikutus työyhteisössä, ja johtaminen ja esihenkilötaidot. Webinaari toteutetaan opinnäytetyön päättymisen jälkeen.
Menetelmänä työssä käytettiin Webropol-kyselyä, joka jaettiin TAIn yhteyshenkilön välittämänä koko henkilöstölle. Henkilöstön määrä kyselyä tehdessä oli noin 560. Vastauksia saatiin 183, mikä on 33% odotetusta vastaajamäärästä. Kyselylomake sisälsi sekä strukturoituja että avoimia kysymyksiä.
Kyselyn tulosten perusteella laadittiin kolmiteemainen koulutussuunnitelma puolenpäivän mittaiseen webinaarina pidettävään koulutukseen. Teemat, jotka sisällytettiin koulutussuunnitelmaan olivat turvallisuus työympäristössä, vuorovaikutus työyhteisössä, ja johtaminen ja esihenkilötaidot. Webinaari toteutetaan opinnäytetyön päättymisen jälkeen.