Aikuissosiaalityön veto- ja pitovoima: Sosiaaliohjaajien kokemana
Nuutinen, Jenni (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024120934099
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024120934099
Tiivistelmä
Sosiaaliala on ollut kriisissä resurssipulan sekä jatkuvien hallituksen leikkausten vuoksi, jolloin hyvinvointialueille on tullut säästöpaineita vaikuttaen sosiaaliohjaajien resursointiin. Työntekijävaihtuvuus on ollut suurta. Opinnäytetyön tavoitteena oli tunnistaa aikuissosiaalityön veto- ja pitovoimaan vaikuttavia tekijöitä sosiaaliohjaajien näkökulmasta.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin Sosionomien uraverkoston Facebook-ryhmässä Webropol-kyselylomakkeen avulla. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysin menetelmin teemoittelun avulla. Pääteemoiksi syntyivät hyvinvointia lisäävät työelämän käytännöt, työn organisointi ja johtaminen, sosiaaliohjaajan arvostus sekä työn jatkuvuus.
Tutkimuksessa ilmeni, että aikuissosiaalityö koettiin yleisesti mielenkiintoisena työmahdollisuutena. Aikuissosiaalityössä sosiaaliohjaajan työ itsessään vaikutti mielekkäältä mutta suuret asiakasmäärät, monialaiset asiakkaiden haasteet, työn rajaamattomuus, lyhytnäköiset rekrytoinnit haastoivat työn pitovoimaisuutta. Johtamisessa sekä niin työn organisoinnissa kuin työn rajaamisessa oli kehittämisen varaa. Sosiaaliohjaajat kokivat tekevänsä tärkeää sekä merkityksellistä työtä. Työn merkityksellisyys eivät kuitenkaan ole näkyneet niin palkkauksessa kuin päättäjien tai organisaation päätöksissä.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin Sosionomien uraverkoston Facebook-ryhmässä Webropol-kyselylomakkeen avulla. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysin menetelmin teemoittelun avulla. Pääteemoiksi syntyivät hyvinvointia lisäävät työelämän käytännöt, työn organisointi ja johtaminen, sosiaaliohjaajan arvostus sekä työn jatkuvuus.
Tutkimuksessa ilmeni, että aikuissosiaalityö koettiin yleisesti mielenkiintoisena työmahdollisuutena. Aikuissosiaalityössä sosiaaliohjaajan työ itsessään vaikutti mielekkäältä mutta suuret asiakasmäärät, monialaiset asiakkaiden haasteet, työn rajaamattomuus, lyhytnäköiset rekrytoinnit haastoivat työn pitovoimaisuutta. Johtamisessa sekä niin työn organisoinnissa kuin työn rajaamisessa oli kehittämisen varaa. Sosiaaliohjaajat kokivat tekevänsä tärkeää sekä merkityksellistä työtä. Työn merkityksellisyys eivät kuitenkaan ole näkyneet niin palkkauksessa kuin päättäjien tai organisaation päätöksissä.