Kohti inhimillisempää työtä, johtajuuden kehittämisen avulla

Abstract

Mielenterveyssyiden ollessa tällä hetkellä jo Suomen suurin työkyvyttömyyden aiheuttaja, työelämän kehittämiselle on aihetta. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää olennaisimmat asiat, joita kehittämällä voidaan kehittää myös työpaikkaa mahdollisimman tehokkaasti. Työ toteutettiin perehtymällä jo tutkittuun tietoon ja kirjoitettuun kirjallisuuteen

Tämä opinnäytetyö oli kehittämistyö, jonka tavoitteena oli tutkia inhimillistä työtä ja muodostaa kuva siitä, miten työtä voisi kehittää pienilläkin resursseilla. Lähestymistapa sisälsi eniten konstruktiivisen tutkimuksen piirteitä, sillä työ tähtäsi konkreettiseen tuotokseen, valmiiksi tuotetun tiedon tutkimuksen avulla. Työstä saatujen tuotoksien testaaminen jäi kuitenkin sitä hyödyntävien ihmisten varaan, joten prosessi jäi kesken siltä osalta. Työssä oli myös ennakoinnin piirteitä, sillä työn ja työolojen kehittämisellä voidaan saada merkittävää taloudellista, organisatorista, sekä yhteiskunnallista hyötyä.

Johtajuutta on käsitelty ihmisten johtamisen ja esihenkilötyön näkökulmasta ja niiden asioiden, mihin johtaja, yrittäjä tai esihenkilö pystyisi itse vaikuttamaan. Kaiken pohjalla on ollut siis pyrkimys löytää ne olennaisimmat asiat, joilla voitaisiin kehittää työpaikkaa mahdollisimman tehokkaasti. Mukaan valitut asiat korostuivat tutkitussa materiaalissa vahvasti ja rajaukset on tehty osittain sen perusteella. Lisäksi valintaan vaikutti oletus kehittämisen resurssien niukkuudesta.

Johtaminen on oma osaamisalansa, mutta se ei ole yksiselitteistä. Tärkeintä on oppia tuntemaan itsensä, ympäristö jossa toimii, käytössä olevat resurssit ja omat johdettavansa, ja sen perusteella muovata omaa toimintaa. Tässä työssä on nostettu esiin toisaalla hyväksi todettuja käytänteitä, jotka voivat olla tukena oman toiminnan kehittämisessä.

The purpose of this thesis was to identify the key factors that, when developed, can effectively improve workplaces. Mental health issues are already leading causes of disabilities in Finland, highlighting the need for workplace development.

This thesis is a developmental study aimed at examining human-centered work and identifying the ways to improve work processes even with limited resources. The approach primarily features constructive research elements, as the study sought for a concrete outcome based on existing knowledge. However, testing the results was left to the individuals using them, leaving this aspect of the process incomplete. The study also includes elements of foresight, as improving work and working conditions can bring significant economic, organizational, and social benefits.

Leadership is a specialized skill, yet it is not straightforward. The most important aspects are to understand oneself, the environment in which one operates, available resources, and one’s team, and to adapt actions accordingly. This study highlights the proven practices that can support the development of leadershipment. Only the factors that leaders, entrepreneurs, or supervisors can directly influence were selected, as these were prominently emphasized in the researched material. The selection was also influenced by the assumption that there are only limited resources for development.