Työhyvinvointia tukevat menetelmät : lastensuojelun erityisyksikön työntekijöiden näkökulma

Abstract

Tutkimustehtäväksi muodostui tutkijoiden kiinnostuksesta tietää menetelmät, joita käytetään työhyvinvoinnin tukena lastensuojelun erityisyksikössä. Tutkimuksen tavoitteena oli saada tietoa eri menetelmistä, jotka tukevat yksikössä työskentelevien työhyvinvointia. Tavoitteena oli tutkimuksen myötä lisätä tietoa käytettävissä olevista, yksikön työntekijöiden työhyvinvointia tukevista menetelmistä. Työn tilaajana oli yksityinen lastensuojelupalveluiden tuottaja Familar Oy. Tutkimus kohdennettiin lastensuojelun erityisyksikkö Kotopeltoon, jossa toinen tutkijoista on suorittamassa opintoihin liittyvää harjoittelujaksoa. Tutkimuskysymykseksi muodostui: Minkälaisin menetelmin lastensuojelun eritysyksikössä työntekijöiden työhyvinvointia tuetaan? Tietoperustana käytettiin työhyvinvointia käsitteleviä tutkimuksia, jotka koostuivat väitöskirjasta, pro gradu -tutkielmasta, ylemmän ammattikorkeakoulun opinnäytetyöstä ja ammattikorkeakoulun opinnäytetyöstä. Lisäksi käytettiin muita aihetta käsitteleviä asiantuntijalähteitä. Tutkimus oli sekä laadullinen että määrällinen, ja sen aineisto kerättiin sähköisellä kyselyllä yksikön työntekijöiltä. Kysely sisälsi 14 kysymystä, sekä avoimia että monivalintakysymyksiä. Vastausaikaa oli kaksi viikkoa, ja vastauksia saatiin 13 kappaletta. Avoimien kysymysten tuottama aineistoa analysoitiin teemoittelemalla. Tutkimuksen tuloksista selvisi, että Kotopellon työntekijöiden työhyvinvointia tuetaan monin erilaisin menetelmin. Työhyvinvointia tukevia menetelmiä lastensuojeluyksikössä ovat tulosten mukaan työhyvinvointia tukevat päivät, työterveyshuolto ja muut työpaikkaetuudet, työturvallisuudesta huolehtiminen, koulutukset, johtaminen ja säännöllinen työnohjaus, joka tukee myös työilmapiiriä. Lisäksi työhyvinvointia edistäviksi mainittiin työvuorotoiveiden huomion ottaminen, työntekijöiden vahvuuksien hyödyntäminen sekä tasavertainen yhteistyö työntekijöiden välillä. Keskeisiksi teemoiksi muodostuivat työntekijöille järjestetyt päivät, työpaikkaetuudet, suunnitelmallinen työturvallisuus, työntekijöiden osallisuus, työyhteisö ja työilmapiiri, johtaminen sekä mielen hyvinvointi. Tutkimuksen johtopäätöksenä voidaan todeta, että lastensuojelun erityisyksikkö Kotopellossa on käytössä useita työhyvinvointia tukevia menetelmiä. Niiden on myös koettu edistäneen työhyvinvointia. Tutkimuksen tulokset osoittivat kuitenkin, että yksikön työhyvinvointia tukevissa menetelmissä on myös kehitettävää. Tulosten perusteella kehittämisehdotuksiksi opinnäytetyössä kuvattiin säännölliset palkkiot työntekijöille sekä säännölliset kuulumisten vaihdot, viikoittaiset palaverit ja kuukausittaiset palautteet esihenkilöiltä työntekijöille. Näin voitaisiin entisestään lisätä työn mielekkyyttä työntekijöille sekä työntekijöiden motivaation työhön.