Exploring the Dynamics of International Recruitment in Finland : Case study of Adecco

Abstract

Tämä opinnäytetyö tarkastelee Suomen kohtaamia haasteita työvoimatarpeidentäyttämisessä työperäisen maahanmuuton avulla ja keskittyy erityisesti siihen, miten Adeccovoi auttaa osaamisvajeen paikkaamisessa. Tutkimus nostaa esiin maan demografiset kehitystrendit, kuten työikäisen väestön vähenemisen ja kasvavan tarpeen osaavalle työvoimalle erityisesti aloilla, jotka kärsivät työvoimapulasta.Laadullisen analyysin kautta työssä tunnistetaan keskeisiä tekijöitä, jotka vaikuttavat ulkomaisen työvoiman rekrytointiin. Näitä ovat muun muassa sääntelyvaatimukset, kulttuurinen sopeutuminen ja logistiset seikat. Työssä käsitellään myös olennaisia taitoja ja osaamisia, joita työnantajat arvostavat kansainvälisissä rekrytoinneissa, sekä merkittäviä tekijöitä, joita tulisi huomioida itse rekrytointiprosessissa. Tutkimustulokset osoittavat, että Suomen työmarkkinat voisivat hyötyä sujuvammasta kansainvälisestä rekrytointiprosessista. Adecco HR-konsultoinnin ja rekrytoinnin johtavana toimijana on hyvin asemoitunut vastaamaan näihin haasteisiin auttamalla työnantajia navigoimaan byrokraattisissa ja kulttuurisissa esteissä, mikä edistää sujuvampaa ulkomaisten työntekijöiden integroitumista.Yhteenvetona tämä opinnäytetyö korostaa strategisten uudistusten ja yhteistyölähtöisen työvoimasuunnittelun tarvetta osaajapulan ratkaisemiseksi. Näin Adecco asemoituu keskeiseksi toimijaksi Suomen työvoiman vahvistamisessa kohdennettujen ja tehokkaiden kansainvälisten rekrytointikäytäntöjen avulla.

This thesis examines the pressing challenges Finland faces in addressing its labor force needs through work-related immigration, with a focus on how Adecco can contribute to closing skill gaps. The study highlights the country’s demographic trends, including a declining workingage population and a rising demand for skilled workers in sectors experiencing labor shortages.Through qualitative analysis, the thesis identifies key determinants that influence the recruitment of foreign talent, encompassing regulatory requirements, cultural adaptation, and logistical considerations. It also explores essential skills and competencies that employers prioritize when hiring internationally, alongside important factors in the hiring process itself. The findings reveal that Finland’s labor market could benefit from a streamlined approach to international recruitment. Adecco, as a prominent HR consulting and recruitment partner, is well-positioned to address these challenges by helping employers navigate bureaucratic and cultural hurdles, facilitating a smoother integration process for foreign employees. In conclusion, this thesis underscores the need for strategic reforms and a collaborative approach to labor force planning, positioning Adecco as a key player in strengthening Finland’s workforce through targeted and efficient international recruitment practices.