Työntekijöiden työhyvinvoinnin kehittäminen laadun ja logistiikan työyhteisössä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työntekijöiden työhyvinvoinnin nykytila ja tunnistaa kehitysalueet laadun ja logistiikan työyhteisössä. Työn taustalla oli tarve parantaa työhyvinvointia ja löytää konkreettisia kehittämistoimenpiteitä yrityksen tueksi. Selvityksessä kartoitettiin työntekijöiden kokemuksia ja näkemyksiä työhyvinvoinnista sekä pyrittiin ymmärtämään paremmin, mitkä tekijät vaikuttavat heidän hyvinvointiinsa.

Selvitys toteutettiin kyselylomakkeen avulla, joka sisälsi sekä suljettuja että avoimia kysymyksiä. Kyselyssä käsiteltiin työhyvinvoinnin eri osa-alueita, kuten terveyttä, työn hallintaa, työyhteisön toimivuutta, osaamista, motivaatiota ja työn ja vapaa-ajan tasapainoa. Tietopohjana hyödynnettiin työhyvinvointimalleja ja ajankohtaista tutkimustietoa. Selvityksen avulla saatiin laaja näkemys työhyvinvoinnin tilasta ja haasteista, joita siihen liittyy.

Tulokset osoittivat, että työntekijät kokivat työhyvinvointinsa yleisesti ottaen hyväksi. Työ korostaa, kuinka tärkeää on yhdistää työntekijöiden ja organisaation tarpeet työhyvinvoinnin jatkuvassa kehittämisessä.