Muutosjohtaminen organisaatiomuutoksessa ja organisaatiomuutoksen hallinta ostoreskontrassa
Mikk, Kersti (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024121235371
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024121235371
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkitaan muutosjohtamisen roolia organisaatiomuutoksessa, erityisesti yritysten yhdistymistilanteessa. Opinnäytetyö jakautuvat pääaiheeseen: muutosjohtaminen organisaatiomuutoksen aikana sekä organisaatiomuutoksen hallinta ostoreskontrassa Yritykseen X siirryttäessä. Oppinäytetyön tavoitteena on luoda ymmärrys siitä, miten muutosjohtaminen vaikuttaa organisaation toimintaan yhdistymistilanteessa ja miten ostoreskontra voidaan siirtää tehokkaasti organisaatiomuutoksen aikana.
Pyritään tarjoamaan käytännönläheisiä suosituksia ja kehitysehdotuksia, jotka tukevat tulevia organisaatiomuutoksia ja taloushallinnon prosessien sujuvuutta.
Tavoitteena oli myös tarkastella ostoreskontran toimintaan kohdistuvia muutoksia ja haasteita yhdistymisprosessissa.
Kartoittaa työntekijöiden kokemuksia ja kehitysehdotuksia reskontran hallintaan, organisaatiomuutoksen aikana.
Keskeinen tavoite: Rakentaa pohja empiirisen aineiston tulkinnalle.
Pyritään tarjoamaan käytännönläheisiä suosituksia ja kehitysehdotuksia, jotka tukevat tulevia organisaatiomuutoksia ja taloushallinnon prosessien sujuvuutta.
Tavoitteena oli myös tarkastella ostoreskontran toimintaan kohdistuvia muutoksia ja haasteita yhdistymisprosessissa.
Kartoittaa työntekijöiden kokemuksia ja kehitysehdotuksia reskontran hallintaan, organisaatiomuutoksen aikana.
Keskeinen tavoite: Rakentaa pohja empiirisen aineiston tulkinnalle.