Työnantajien näkemyksiä monimuotoisen työvoiman työllistämisestä Vaasassa : case Vaasan Setlementtiyhdistyksen URA-askel-hanke

Abstract

Suomen työmarkkinoilla tapahtuu työvoiman ja työelämän muutoksia tälläkin hetkellä. Väestön ikääntyminen ja työvoiman kohtaanto-ongelmat luovat haasteita työmarkkinoille. Samaan aikaan tiettyjen ryhmien on vaikea työllistyä. Vaikeassa asemassa työmarkkinoilla ovat yli 55-vuotiaat, osatyökykyiset ja maahanmuuttajataustaiset. Myös pitkäaikaistyöttömien osuus Suomessa on korkea.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työnantajien näkemyksiä monimuotoisen henkilön työllistämisestä Vaasassa. Opinnäytetyössä tutkittiin, mitkä tekijät vaikuttavat monimuotoisen työvoiman työllistämisessä, mitkä ovat työllistämisen hyödyt ja mitkä ovat haasteet. Lisäksi selvitettiin, minkälaista tukea organisaatiot tarvitsevat monimuotoisessa työllistämisessä.

Opinnäytetyön tietoperusta käsitteli monimuotoisuutta organisaatiossa, sen etuja ja haittoja sekä rekrytointia ja perehdytystä. Tutkimus toteutettiin haastattelututkimuksena. Tutkimusta varten haastateltiin yhdeksän eri organisaation edustajaa huhti-toukokuussa 2024. Haastateltiin edustajat kolmesta yhdistyksestä ja kuudesta yrityksestä.

Monimuotoisen työvoiman työllistämistä nähtiin tutkimuksessa positiivisena ja tarpeellisena. Suurin osa työnantajista näki monimuotoisen henkilön työllistämisessä enemmän etuja kuin haittoja. Etuna nähtiin mm. parempi työilmapiiri, kansainvälisyys, eri kulttuurien ymmärrys ja työnantajan positiivinen imago. Tuloksista selvisi, että kilpailukykyä ei mainittu yhtenä hyötynä, vaikka teoriassa tämä on tullut esille. Työnantajat olivat sitä mieltä, että monimuotoisten henkilöiden rekrytointia pitää jatkossakin kehittää. Tutkimustuloksista selvisi, että monimuotoinen työvoima tarvitsee työllistymiseen panostusta ja taloudellisia tukia. Työnantajat toivoivat koulutuksia ja informointia työllistymiseen liittyvistä ajankohtaisista muutoksista. Tutkimuksesta kävi ilmi, että tiivis verkostoyhteistyö organisaatioiden, hankkeiden ja TE-toimiston välillä edesauttavat huomattavasti monimuotoisen työvoiman palkkaamista. Monimuotoisen työvoiman työllistyminen vaatii uudenlaisten palveluratkaisujen kehittämistä nykyisten rinnalle.

Toimeksiantajana opinnäytetyölle toimi Vaasan Setlementtiyhdistyksen URA-askel–hanke (2023–2024). Hankkeen tavoitteena oli auttaa pitkäaikaistyöttömiä työllistymään. Hankkeessa tuettiin henkilöitä, jolla oli haasteita työllistymisessä iän, osatyökykyisyyden ja/tai maahanmuuttajataustan perusteella. Tätä tarkoitetaan tässä opinnäytetyössä monimuotoisella työvoimalla.

The Finnish labour market is currently undergoing changes affecting the labour force and working life. The aging of the population and problems with finding the workforce bring challenges to the labour market. At the same time, it is difficult for certain groups to find employment. In a difficult position on the labour market are people aged over 55, people with partial work ability and immigrants. The number of the long-term unemployed in Finland is high as well.

The purpose of the thesis was to study the views of employers on employing a diverse person in Vaasa. The thesis examined the factors affecting the employment of a diverse workforce, the benefits and the difficulties of employment. It also addressed the support that organizations might need for diversified employment.

The theory part of the thesis discusses diversity in an organization, its benefits and challenges, as well as recruitment and induction. The research was conducted as an interview-based study. For the research, representatives from nine different organizations were interviewed in April and May 2024. Three of the interviewees were from associations and six were from businesses.

The study showed that employing diverse workforce was seen as positive and necessary. The majority of employers found more benefits than disadvantages in employing a diverse person. The employers listed advantages such as a better working atmosphere, internationality, understanding of different cultures and a positive image of the employer. The results revealed that competitiveness was not among the benefits mentioned, although in theory this topic has come up. The employers saw that recruitment of people with diverse background is something that needs further development. The results of the study showed that recruiting diverse workforce requires investment and financial support. Employers wanted training and information about the current changes related to employment. The study showed that close networking between organizations, projects and the TE Office is a major factor in recruiting diverse workforce. Employing diverse workforce entails the development of new service solutions alongside the existing ones.

The client for the thesis was the Vaasan Setlementti´s URA-askel project (2023–2024). The objective of the project was to help the long-term unemployed find employment. The project supported people who had difficulties in finding employment due to age, partial capacity to work or immigrant background. These are the groups that in this thesis fall into the category of a ‘diverse workforce’.