Erfarna arbetstagare inom social- och hälsovården: upprätthållande av arbetsförmågan i högre ålder och förlängning av arbetskarriären.

Abstract

Befolkningens genomsnittsålder stiger, och behovet av sociala tjänster och vård ökar. Arbetskraftens genomsnittsålder stiger också. Erfarna arbetstagare inom social- och hälsovården är viktiga på arbetsplatserna genom sin höga färdighetsnivå, som kommer med lång arbetskarriär. För att säkerställa att det finns erfarna vårdare i arbetslivet behöver deras arbetsförmåga upprätthållas, och de behöver vara motiverade att fortsätta arbeta inom branschen.

Syftet med examensarbetet är att ta reda på hur de erfarna vårdarnas arbetsförmåga kan stödjas och fortsatt arbetskarriär främjas, hur ledarna kan bemöta deras behov och främja deras välmående, samt ta reda på hur vårdaren själv kan öka sitt välbefinnande och sin arbetsförmåga.

Examensarbetet genomfördes med en kvalitativ forskningsmetod. För insamling av data gjordes en litteraturöversikt och en intervjustudie, och materialet analyserades med kvalitativ innehållsanalys.

Resultatet visar att god fysisk och psykisk arbetsmiljö, god hälsa och arbetsförmåga är avgörande för att äldre erfarna vårdare ska kunna arbeta så länge som möjligt. På arbetsplatserna behöver arbetsbelastningen vara lämplig, och den sociala gemenskapen god. Återhämtning mellan arbetspassen och en hälsosam livsstil är viktigt för att upprätthålla arbetsförmågan. Det behöver råda balans mellan arbetet och det övriga livet, och flexibilitet i arbetstider kan hjälpa till att uppnå det. Ledarskapet inverkar mycket; att få uppskattning, bli hörd, ha egna påverkningsmöjligheter kommer med ett engagerat ledarskap och påverkar arbetsmotivationen. Ett meningsfullt arbete och möjlighet att använda sig av sina kunskaper, till exempel med mentorprogram, ökar arbetstillfredsställelsen och är till nytta för alla åldersgrupper.

Väestön keski-ikä nousee, ja sosiaalipalveluiden ja terveydenhuollon tarve kasvaa. Myös työvoiman keski-ikä nousee. Kokeneet työntekijät sosiaali- ja terveysalalla ovat tärkeitä työpaikoilla korkean taitotasonsa ansiosta, joka perustuu pitkään työuraan. Jotta kokeneita hoitajia olisi työelämässä, heidän työkykynsä on ylläpidettävä, ja heidän on oltava motivoituneita jatkamaan työskentelyä alalla.

Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, miten kokeneiden hoitajien työkykyä voidaan tukea ja työuran jatkamista edistää, miten johtajat voivat vastata heidän tarpeisiinsa ja edistää heidän hyvinvointiaan, sekä selvittää, miten hoitaja itse voi parantaa omaa hyvinvointiaan ja työkykyään.

Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä. Tiedonkeruuta varten tehtiin kirjallisuuskatsaus ja haastattelututkimus, ja aineisto analysoitiin kvalitatiivisella sisällönanalyysillä.

Tulokset osoittavat, että hyvä fyysinen ja psyykkinen työympäristö, hyvä terveys ja työkyky ovat ratkaisevan tärkeitä, jotta iäkkäät kokeneet hoitajat voivat työskennellä mahdollisimman pitkään. Työpaikoilla työkuorman tulisi olla sopiva ja sosiaalisen yhteisön vahva. Palautuminen työvuorojen välillä ja terveelliset elämäntavat ovat tärkeitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Työn ja muun elämän välillä tulisi olla tasapaino, ja joustavat työajat voivat auttaa sen saavuttamisessa. Johtajuudella on suuri vaikutus; arvostus, kuulluksi tuleminen ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön lisäävät motivaatiota, ja sitoutunut johtaminen edistää tätä. Merkityksellinen työ ja mahdollisuus hyödyntää omaa osaamista, esimerkiksi mentorointiohjelmien kautta, lisäävät työtyytyväisyyttä ja ovat hyödyksi kaikille ikäryhmille.

The average age of the population is increasing, leading to a growing need for social services and healthcare. The average age of the workforce is also rising. Experienced workers in social and healthcare sectors are valuable in the workplace due to their high skill level, gained through long work career. To ensure the presence of experienced caregivers in the workforce, their work ability must be maintained, and they need to be motivated to continue working in the field.

The purpose of this thesis is to investigate how the work ability of experienced caregivers can be supported and their continued career promoted, how leaders can address their needs and enhance their well-being, as well as how caregivers themselves can enhance their own well-being and work ability.

The thesis was conducted using a qualitative research method. Data collection included a literature review and an interview study, and the material was analyzed using qualitative content analysis.

The result show that a good physical and psychological work environment, good health, and work ability are crucial for enabling older, experienced caregivers to work as long as possible. At workplaces, the workload needs to be manageable, and the social community should be strong. Recovery between shifts and a healthy lifestyle are essential for maintaining work ability. There needs to be a balance between work and other aspects of life, and flexible working hours can help achieve this. Leadership has a significant impact; feeling appreciated, being heard, and having personal influence opportunities come with engaged leadership and positively affect work motivation. Meaningful work and the opportunity to utilize one’s skills, for example through mentoring programs, increase job satisfaction and benefit all age groups.