Vanajan vankilan perheosaston työntekijän perehdytysopas

Abstract

Työelämää leimaa jatkuva muutos, joka edellyttää yksilöiltä ja organisaatioilta pysyvää sopeutumis- ja uudistumiskykyä. Nämä työelämän vaatimukset ulottuvat myös vankilassa tehtävään lastensuojelu- ja perhetyöhön. Henkilöstön sitouttaminen työhön tavoitteellisen perehdytyksen kautta vahvistaa organisaation kilpailuetua työnantajana. Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Vanajan vankilan perheosaston työntekijöiltä minkälaista tietoa ja tukea uusi työntekijä tarvitsee. Työpajatyöskentelyn tuloksista muodostettiin uuden työntekijän perehdytysopas Vanajan vankilan perheosaston käyttöön. Perehdytysopas suunniteltiin ja muokattiin yhteistyössä perheosaston työntekijöiden kanssa, jotta se palvelisi parhaiten heidän tarpeitaan. Oppaan tarkoituksena on tuoda tukea sekä uudelle työntekijälle että perehdyttäjälle perehdytysprosessin aikana. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Kanta-Hämeen ensi- ja turvakoti ry. Opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta, työpajatapaamissa saatujen tulosten analysoinnista ja toiminnallisesta osuudesta eli perehdytysoppaasta. Teoriaosuudessa käsitellään perehdytykseen, työhyvinvointiin, vankilakontekstiin ja traumainformoituun työotteeseen liittyvää tutkittua tietoa. Perehdytysoppaan syntyprosessi on kuvattu aikajanalla työvaiheittain. Kuvauksessa on avattu kaikki vaiheet läpinäkyvästi, jotta oppaaseen päätyneet valinnat voidaan osoittaa työelämäyhteistyökumppanin toiveiden mukaisiksi. Perehdytysopas on Word-tiedostomuodossa ja se sisältää 14 sivua. Opinnäytetyön tulokset vahvistivat jo olemassa olevaa tutkittua tietoa suunnitelmallisen ja osallistavan perehdytysmallin hyödyistä perehdytysprosessissa. Työntekijöiden omat kokemukset perheosaston työstä toivat arvokasta tietoa uutta perehdytysprosessia luotaessa. Lopputuloksena syntyi perehdytysopas, jonka tekemiseen on osallistunut jokainen työntekijä. Aktiivisella osallistamisella tavoiteltiin työntekijöiden sitoutumisen vahvistumista uuteen perehdytysprosessiin. Oppaan päivityksestä vastaa jatkossa perheosaston lähijohtaja yhdessä työntekijöiden kanssa. Tämän opinnäytetyön tuotosta eli perehdytysopasta koskee salassapitosopimus eikä sitä julkaista Theseuksessa. Jatkossa olisi hyvä tutkia sitä, miten perehdytysopas toimii käytännössä, onko käyttöönotto sujuvoittanut perehdytysprosessia ja minkälaisia mielipiteitä uusi perehdytysopas herättää.