HR-TIEDOLLA JOHTAMINEN: opas henkilöstöanalytiikan hyödyntämiseen
Vaarala, Taru (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024121535993
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024121535993
Tiivistelmä
Henkilöstöalalla isoja teemoja ovat HR-tiedolla johtaminen ja henkilöstöanalytiikka, joiden mittavaa potentiaalia organisaatioissa ei välttämättä ole osattu nähdä ja hyödyntää. Tämän päivän opiskelijat ovat tulevaisuuden ammattilaisia. Jo opintojen aikana HR-tiedolla johtamiseen perehtyminen lisää arvokasta osaamista ja mahdollisuuksia kehittää entistä parempaa työelämää.
Opinnäytetyön tavoitteena on luoda opas HR-tiedolla johtamisesta. Oppaan
tarkoitus on antaa lukijalle lyhyt tietopaketti HR-tiedolla johtamisesta ja henkilöstöanalytiikasta sekä vastata kysymyksiin siitä, mitä, miksi ja miten HR-tiedolla johdetaan. Oppaasta hyötyvät eniten opiskelijat, joilla ei ole entuudestaan aiheesta tietoa.
Työn teoreettinen perusta on rakennettu HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstö
analytiikan kirjallisuutta käyttäen. Lisäksi teoriaperustassa käydään läpi eettisyyteen ja tietosuojaan liittyviä näkökulmia. Toiminnallinen osuus on toteutettu kokoamalla teoriaan pohjautuva perustietopaketti aiheesta.
Opinnäytteen perusteella voidaan todeta, että henkilöstöanalytiikka on organisaatiolle keino tuottaa suurta liiketoiminnallista lisäarvoa ja kilpailuetua. HR-tiedolla johtaminen vaatii onnistuakseen oikeanlaisen kulttuurin, jossa ihmiset on ymmärretty ottaa osaksi organisaation strategiaa.
Asiasanat: HR-tiedolla johtaminen, henkilöstöanalytiikka, data
Opinnäytetyön tavoitteena on luoda opas HR-tiedolla johtamisesta. Oppaan
tarkoitus on antaa lukijalle lyhyt tietopaketti HR-tiedolla johtamisesta ja henkilöstöanalytiikasta sekä vastata kysymyksiin siitä, mitä, miksi ja miten HR-tiedolla johdetaan. Oppaasta hyötyvät eniten opiskelijat, joilla ei ole entuudestaan aiheesta tietoa.
Työn teoreettinen perusta on rakennettu HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstö
analytiikan kirjallisuutta käyttäen. Lisäksi teoriaperustassa käydään läpi eettisyyteen ja tietosuojaan liittyviä näkökulmia. Toiminnallinen osuus on toteutettu kokoamalla teoriaan pohjautuva perustietopaketti aiheesta.
Opinnäytteen perusteella voidaan todeta, että henkilöstöanalytiikka on organisaatiolle keino tuottaa suurta liiketoiminnallista lisäarvoa ja kilpailuetua. HR-tiedolla johtaminen vaatii onnistuakseen oikeanlaisen kulttuurin, jossa ihmiset on ymmärretty ottaa osaksi organisaation strategiaa.
Asiasanat: HR-tiedolla johtaminen, henkilöstöanalytiikka, data