Sitoutumiseen ja motivaatioon vaikuttavat tekijät Leader Aisapari ry:n hallituksessa

Abstract

Tässä opinnäytetyössä selvitettiin Leader Aisapari ry:n hallituksen jäsenten sitoutumiseen ja motivaatioon vaikuttavia tekijöitä sekä pohdittiin niiden perusteella kehittämisideoita hallituksen sitouttamiseen. Teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään sitoutumista ja sitouttamista, niihin vaikuttavia tekijöitä sekä perehdytyksen vaikutusta sitoutumiseen. Tämän jälkeen käsitellään motivaatiota käsitteenä ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Tutkimus toteutettiin Leader Aisapari ry:n hallituksen jäsenille eläytymismenetelmällä. Eläytymismenetelmän kehyskertomukset lähetettiin hallituksen jäsenille Wepropol- kyselylomakkeella. Kehyskertomusten avulla pyrittiin saamaan tietoa mahdollisimman monista tekijöistä, jotka voivat vaikuttaa tutkittavan ryhmän motivaatiota ja sitoutumista edistävästi tai heikentäen. Aineisto analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin avulla. Tulosten perusteella sitoutumista ja motivaatiota edistäviä tekijöitä hallitustyössä Aisaparilla on useita. Tärkeimmäksi niistä nousivat työn merkityksellisyys ja paikallinen kehittäminen. Sitoutumista heikentäviksi tekijöiksi tunnistettiin muut elämän kiireet, etäosallistumismahdollisuuden puute sekä tietämättömyys ja epävarmuus asioista. Johtopäätöksenä voitiin todeta, että mahdollisuus etäkokouksiin helpottaisi osallistumista ja sitä kautta edistää hallitusten jäsenten sitoutumista toimintaan.