Metsäkoneenkuljettajien viihtyvyyteen vaikuttavat tekijät : pitkään samassa yrityksessä työskennelleiden kokemukset

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on löytää tekijöitä, jotka saavat metsäkoneenkuljettajat viihtymään saman yrityksen palveluksessa pidemmän aikaa, yli seitsemän vuotta. Esille nousseiden asioiden avulla kartoitettiin myös kehittämistarpeita, joilla työntekijöiden työviihtyvyyttä ja näin työpaikkaan sitoutumista voi kehittää.

Tutkimusmenetelmäksi valittiin kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus ja aineiston keruumenetelmäksi anonyymi kyselytutkimus. Kyselylomakkeella oli väittämiä, jotka liittyivät työhön liittyviin ja henkilökohtaisiin tekijöihin. Näillä väittämillä pyrittiin löytämään tärkeimpiä syitä työssä viihtymiseen. Kysely luotiin Webropol-ohjelmalla ja kohderyhmän vaikean tavoitettavuuden takia julkaistiin Metsäkoneenkuljettajat-Facebook-ryhmässä. Linkki lähetettiin lisäksi isoihin metsäkoneyrityksiin. Vastauksia saatiin 60 kappaletta.

Vastausten perusteella työviihtyvyyteen ja yrityksessä pysymiseen vaikuttavat syyt vaihtelevat työntekijästä riippuen. Mikään yksittäinen syy viihtyvyyteen ei noussut esille. Työuran pituuden avulla vastauksia vertailtaessa selvisi, että pidempään työpaikassa työskennelleet arvostavat esimiestyön laatua ja työyhteisöön kuulumista enemmän kuin palkkaa. He tunsivat kuuluvansa myös työyhteisöönsä tiiviimmin ja kokivat työilmapiirin parempana kuin vähemmän aikaa yrityksessä työskennelleet.

Työssä nousi esiin kehitysehdotuksena isoimpana asiana esihenkilötyön laadun kehittämistarpeet. Asia on tullut ilmi myös aiemmin metsäkoneenkuljettajien työviihtyvyyttä käsittelevissä tutkimuksissa. Hybridityön johtamisesta ja ikäjohtamisesta voi saada uusia eväitä metsäkoneyrittäjien johtamistaitojen kehittämiseen. Työn toimeksiantajana toimi Koneyrittäjät ry.

Avainsanat metsäkoneenkuljettajat, työviihtyvyys, työhyvinvointi