Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen yhteispäivystyksen sairaanhoitajien kokemuksia purkukeskusteluista
Mäkelänaho, Kirsi (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024121837108
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024121837108
Tiivistelmä
Akuutit tilanteet hoitotyössä kuormittavat hoitajia niin psyykkisesti kuin fyysisestikin. Työstä aiheutuu stressiä, joka altistaa sairaspoissaoloille. Henkiseen hyvinvointiin tulisi kiinnittää huomiota työympäristössä ja sitä tulisi kehittää ja huomioida henkisen ensiavun saatavuus työyksiköissä.
Kehittämistyön kohteeksi valittiin yhteispäivystyksen hoitajat sekä aiheeksi heidän työssä jaksamisensa arviointi ja purkukokousmallin etsiminen. Toimiva purkukokousmalli vaikuttaa välillisesti hoitajien työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen.
Kehittämistyön tavoitteena oli selvittää, millaisia purkukokouksien toimintamalleja on muutamassa eri organisaatiossa ja voisiko niistä joskus soveltaa yhteispäivystyksen käyttöön oman toimintamallin. Lisäksi tavoitteena oli, että yhteispäivystyksen esihenkilöt hyötyvät tut-kimustuloksista. Tarkoituksena oli kartoittaa, kokevatko Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen yhteispäivystyksen työntekijät työssään traumaattisten tilanteiden jälkeen henkistä kuormitusta ja olisiko tarpeellista järjestää säännöllisesti purkukokouksia.
Kehittämistyö eteni The Foresight Framework -mallin mukaisesti, josta muodostui yhteys teorian ja tutkimustuloksien välille. Tutkimusaineisto kerättiin Webropol-kyselyn avulla ja vastausten analysointi tapahtui avointen kysymyksien osalta teemoittelulla sekä yhteenvetona. Monivalintakysymykset käsiteltiin prosenttiosuuksin. Vastauksissa nousi esille purkukokouksien puute sekä niiden tarve työntekijöiden psyykkisen kuormituksen vähentämiseksi. Lisäksi selvitettiin benchmarkkaamalla purkukokousmalleja kahdesta eri organisaatiosta. Malleja voidaan tulevaisuudessa hyödyntää oman mallin suunnittelussa.
Kehittämisehdotuksena nousee esiin purkukokousmallin jalkauttaminen yhteispäivystykseen. Sen vaikutus on moniulotteinen koko organisaation henkilökunnalle.
Kehittämistyön kohteeksi valittiin yhteispäivystyksen hoitajat sekä aiheeksi heidän työssä jaksamisensa arviointi ja purkukokousmallin etsiminen. Toimiva purkukokousmalli vaikuttaa välillisesti hoitajien työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen.
Kehittämistyön tavoitteena oli selvittää, millaisia purkukokouksien toimintamalleja on muutamassa eri organisaatiossa ja voisiko niistä joskus soveltaa yhteispäivystyksen käyttöön oman toimintamallin. Lisäksi tavoitteena oli, että yhteispäivystyksen esihenkilöt hyötyvät tut-kimustuloksista. Tarkoituksena oli kartoittaa, kokevatko Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen yhteispäivystyksen työntekijät työssään traumaattisten tilanteiden jälkeen henkistä kuormitusta ja olisiko tarpeellista järjestää säännöllisesti purkukokouksia.
Kehittämistyö eteni The Foresight Framework -mallin mukaisesti, josta muodostui yhteys teorian ja tutkimustuloksien välille. Tutkimusaineisto kerättiin Webropol-kyselyn avulla ja vastausten analysointi tapahtui avointen kysymyksien osalta teemoittelulla sekä yhteenvetona. Monivalintakysymykset käsiteltiin prosenttiosuuksin. Vastauksissa nousi esille purkukokouksien puute sekä niiden tarve työntekijöiden psyykkisen kuormituksen vähentämiseksi. Lisäksi selvitettiin benchmarkkaamalla purkukokousmalleja kahdesta eri organisaatiosta. Malleja voidaan tulevaisuudessa hyödyntää oman mallin suunnittelussa.
Kehittämisehdotuksena nousee esiin purkukokousmallin jalkauttaminen yhteispäivystykseen. Sen vaikutus on moniulotteinen koko organisaation henkilökunnalle.