Muutosjohtamisen työkalun kehittäminen
Sibakov, Sami (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024121837222
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024121837222
Tiivistelmä
Muutosjohtamiseen on olemassa useita erilaisia malleja. Usein muutoksia tehtäessä organisaatioissa ihmisten muutosjohtaminen joko unohtuu tai sitä ei osata hallita ja monet muutosjohtamismallit koetaan monimutkaisina.
Tässä työssä haluttiin tutkia, miten muutosjohtamista tällä hetkellä osataan opinnäytetyön toimeksiantajan yrityksessä ja miten tässä yrityksessä työskentelevät henkilöt ovat kokeneet muutosjohtamisen onnistuneen. Työ tehtiin laadullisena tutkimuksena kyselyn avulla koko henkilöstölle sekä haastattelututkimuksena ja ryhmätyönä pienemmälle osalle yrityksen henkilöstöä.
Tuloksena oli, että muutoshallintaa ei osattu käyttää, eikä tehtyihin muutoksiin oltu sovellettu muutoshallintaa. Saatujen tulosten perusteella, sekä ryhmätöiden tuloksena muutoshallinnan tueksi kehitettiin yksinkertainen työkalu jo olemassa olevan muutoshallintamallin pohjalta. Työkalu kattaa ADKAR-muutosjohtamismallin eri vaiheet yksinkertaistettuna.
Tässä työssä haluttiin tutkia, miten muutosjohtamista tällä hetkellä osataan opinnäytetyön toimeksiantajan yrityksessä ja miten tässä yrityksessä työskentelevät henkilöt ovat kokeneet muutosjohtamisen onnistuneen. Työ tehtiin laadullisena tutkimuksena kyselyn avulla koko henkilöstölle sekä haastattelututkimuksena ja ryhmätyönä pienemmälle osalle yrityksen henkilöstöä.
Tuloksena oli, että muutoshallintaa ei osattu käyttää, eikä tehtyihin muutoksiin oltu sovellettu muutoshallintaa. Saatujen tulosten perusteella, sekä ryhmätöiden tuloksena muutoshallinnan tueksi kehitettiin yksinkertainen työkalu jo olemassa olevan muutoshallintamallin pohjalta. Työkalu kattaa ADKAR-muutosjohtamismallin eri vaiheet yksinkertaistettuna.