Planetaarista terveyttä edistävä johtaminen sosiaali- ja terveysalan toimintaympäristössä

Abstract

Sosiaali- ja terveydenhuollon (sote) sektori on kompleksinen ympäristö, joka on jatkuvassa muutoksessa. Planetaarisen terveyden näkökulmasta sote-alalla korostuu tarve uudenlaiselle johtajuudelle. Tässä opinnäytetyössä ilmiötä lähestytään systemoidun kirjallisuuskatsauksen avulla. Tavoitteena on koota näyttöön perustuvaa tietoa planetaarisen terveyden edistämisestä, jotta se voitaisiin tuoda osaksi johtamiskoulutusta ja ammatillisen osaamisen kehittämistä sote-sektorilla. Tuloksissa tunnistettiin useita planetaarisen terveyden edistämisen kannalta keskeisiä johtamisen osa-alueita, kuten yhteistoiminnallinen-, osallistava- ja valtaistava johtajuus, systeeminen ajattelu sekä tarve kulttuurimuutokselle. Johtamisen tulisi tukea kulttuurimuutosta, joka sitouttaa henkilöstöä kestävien käytäntöjen omaksumiseen. Tämä vaatii sekä rakenteellisia muutoksia, että moniammatillista yhteistyötä. Planetaarisen terveyden edistäminen sote-alalla edellyttää kokonaisvaltaista ja vastuullista johtamista, jossa kestävyyden arvot integroidaan osaksi organisaation strategiaa ja päivittäisiä käytäntöjä. Lisäksi korostuu tarve kehittää koulutusohjelmia ja työelämän käytäntöjä. Tämän opinnäytetyön tuloksia ja siitä saatua tietoa hyödynnetään koulutuksen, ja sitä kautta myös johtamisosaamisen kehittämisessä planetaarisen terveyden edistämiseksi.