Hoitotyöntekijöiden työssä jaksamiseen vaikuttavat tekijät : kuvaileva kirjallisuuskatsaus

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää hoitotyöntekijöiden työssä jaksamiseen vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyön tehtävänä oli vastata kysymykseen, mitkä tekijät vaikuttavat hoitotyöntekijöiden työssä jaksamiseen. Opinnäytetyön tavoitteena on lisätä hoitotyönopiskelijoille, esihenkilöasemassa oleville ja aiheesta kiinnostuneille tutkittua tietoa uusimmista havainnoista työssä jaksamiseen liittyen, sekä kannustaa tutkimaan asiaa lisää.

Opinnäytetyössä käytettiin menetelmänä kuvailevaa kirjallisuuskatsausta. Opinnäytetyössä analysoitiin aineistolähtöisen laadullisen sisällönanalyysin, eli induktiivisen aineiston analyysin menetelmää. Opinnäytetyössä selvitettiin hoitotyöntekijöiden työssä jaksamiseen vaikuttavia tekijöitä. Tiedonhaku toteutettiin ja aineisto kerättiin kotimaisista ja kansainvälisistä hoito-, terveys- ja lääketieteiden sähköisistä tietokannoista. Aineisto koostettiin tietokannoista CINAHL Complete, Finna, Pubmed.

Tulokset jaettiin kolmeen eri yläluokkaan: organisaatio-, työympäristö- ja yksilötekijät. Tuloksista ilmeni, että monilla eri tekijöillä kuten palkalla, vuorotyöllä, johtamisella ja omatunnolla voi olla työssä jaksamiseen positiivisia sekä negatiivisia vaikutuksia.

Jatkotutkimuksina olisi hyvä aiheesta selvittää johtamistyylien ja työssä jaksamisen yhteyttä, työvuorosuunnittelun vaikutusta, palkkauksen ja arvostuksen merkitystä ja miten organisaatiot käytännössä huomioivat uusimpia tutkimuksia työkuormitukseen sekä työssä jaksamiseen.

The purpose of this thesis was to investigate the factors that affect nurses' job satisfaction. The research question was: What factors influence nurses’ coping at work. The aim was to provide new research information to nursing students, supervisors and others interested in the topic and to encourage further research.

The thesis used a descriptive literature review, and a qualitative content analysis based on data. Data were searched from Finnish and international nursing, health and medical databases such as CINAHL Complete, Finna and PubMed.

The results were divided into three main categories: organizational, work environment and individual factors. Examples of key findings were that pay, shift work, management style and the individual's own conscience at work have both positive and negative effects on job satisfaction.

Further research is recommended to investigate the relationship between management styles and employee well-being, shift planning, pay and appreciation, and how organizations use the latest research to manage workload and job satisfaction.