Sairaanhoitajan tehtäväkuvan ja osaamisen kehittäminen ikääntyneiden palveluasumisen yksiköissä

Abstract

Tämä opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen ikääntyneiden palveluasumisen yksiköihin. Työn tavoitteena oli tuottaa tietoa sairaanhoitajien tehtäväkuvan ja osaamisen kehittämistarpeista henkilöstöjohtamisen tueksi. Väestön ikääntyminen kasvattaa palvelutarvetta, mutta samalla sairaanhoitajien saatavuudessa esiintyy merkittäviä haasteita, erityisesti ikääntyneiden palvelualueella. Teoreettinen viitekehys käsitteli sairaanhoitajan tehtäväkuvaa, osaamisen kehittämistä ja henkilöstöjohtamista. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmän pääpaino oli määrällisessä tutkimusmenetelmän kuvauksessa, jota täydennettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä. Määrällinen aineisto kerättiin Likert-asteikollisten väittämien avulla, mikä mahdollisti vastaajien mielipiteiden ja kokemusten tarkastelun numeerisesti. Laadullinen aineisto puolestaan koostui kyselylomakkeen avoimiin kysymyksiin annetuista vastauksista. Avoimien kysymysten avulla pyrittiin syventämään määrällisten tulosten tarjoamaa kokonaiskuvaa ja tuomaan esiin vastaajien omia näkemyksiä ja kokemuksia tutkimusaiheesta. Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen ikääntyneiden palveluasumisen sairaanhoitajien tehtäväkuva on keskeinen hoitotyön laadun ja osaamisen varmistamisessa. Vaikka sairaanhoitajien tehtäväkuvassa ja osaamisessa on paljon vahvuuksia, tulokset toivat esiin merkittäviä kehittämistarpeita. Sairaanhoitajien työtehtäviä ja työnjakoa tulisi arvioida uudelleen, jotta ammattiosaaminen kohdistuisi tarkoituksenmukaisesti ja vastaisi muuttuvan toimintaympäristön tarpeita sekä siitä johtuvia uusia osaamisvaatimuksia. Sairaanhoitajille on tärkeää luoda edellytykset keskittyä sairaanhoidollisiin työtehtäviin sekä vahvistaa kollegiaalista ja moniammatillista yhteistyötä. Lisäksi koulutusmahdollisuuksia tulisi laajentaa lisä-, täydennys- ja jatkokoulutusten osalta siten, että ne tukisivat erityisesti ikääntyneiden palveluasumisen yksiköiden sairaanhoitajien tehtäväkuvan ja osaamisen kehittämistä. Sairaanhoitajien vaikutusmahdollisuuksia tulisi lisätä oman työn kehittämisessä ja urapolulla etenemisessä. Näin voidaan parantaa ikäihmisen palveluasumisen yksiköissä työskentelevien sairaanhoitajien työtehtävien mielekkyyttä, alan veto- ja pitovoimatekijöitä sekä ikääntyneiden laadukasta hoitotyötä. Näiden asioiden edistäminen edellyttää vahvaa lähi- ja keskijohdon tukea ja kannustusta sekä muutosjohtamisen taitoja ja valmiutta ottaa käyttöön uusia tulevaisuuden tarpeisiin vastaavia toimintamalleja.