Omistajanvaihdos osuuskunnassa

Abstract

Työn toimeksiantaja on alkanut suunnittelemaan siirtymistä pois työelämästä noin viiden vuoden kuluessa. Kyseisen organisaation ollessa osuuskunta on noussut esiin kysymyksiä tämän vaikutuksesta prosessiin. Tässä työssä selvitetään tämän yritysmuodon vaikutusta omistajanvaihdoksen sekä sukupolvenvaihdoksen kehyksessä.

Työ tavoitteena on vastata tutkimuskysymykseen, mitä huomioida yrityksen omistajanvaihdoksessa osuuskunnassa. Omistajanvaihdokset ovat suomalaisessa yhteiskunnassa tällä hetkellä hyvin ajankohtaisia, mutta osuuskunnat ovat tässä teemassa poikkeuksia. Osuuskuntia tarkasteltaessa on pystyttävä luomaan ymmärrys sen erityispiirteisiin sekä omistajaoikeuden ja edunsaantioikeuden muodostumiseen.

Lähestymistapana opinnäytetyössä käytettiin tapaustutkimusta hyödyntäen laadullisia menetelmiä. Tutkimuksen aineistonkeruuna käytettiin asiantuntijahaastattelua, jossa analyysimenetelmänä sisältöanalyysia. Lisäksi suoritettiin dokumenttianalyysi osuuskunnan säännöistä. Dokumenttianalyysissä pyrittiin löytämään asiayhteyksiä työn teoriaosaan pohjautuen sekä hyödyntämään sitä haastattelun tukena. Asiantuntijahaastattelulla pyrittiin luomaan teorian päälle syvempää ymmärrystä sekä löytämään käytännön kokemusta käytänteistä osuuskunnissa.

Kerätyn aineiston pohjalta nousseiden tulosten perusteella voitiin sanoa osuuskunnan omistajanvaihdoksen ytimisessä olevan aika, valmistautuminen sekä ennakointi ja säännöt. Omistajanvaihdoksen prosessi noudattaa niin sanottuja vakiintuneita käytänteitä, mutta omistajaoikeuden muodostuminen ohjaa teknistä toteutusta. Työn johtopäätöksissä toimeksiantajalle luodaan oppaan kaltainen kokonaisuus, jossa kuvataan omistajanvaihdosta prosessina ja avataan sen keskeiset osa-alueet. Oppaan tarkoituksena on pystyä kuvaamaan toimeksiantajalle omistajanvaihdos myynnin ja sukupolvenvaihdoksen näkökulmasta siten, että hän pystyy aloittamaan tämän prosessin parhaaksi näkemällään tavalla.