Osaamisen siirtoprosessin määrittäminen tuotanto-organisaatiossa
Särkkä, Saara (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202502032265
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202502032265
Tiivistelmä
Viime vuosina osaamisen siirtämisen merkitys suomalaisissa tuotantoyrityksissä on korostunut, kun suuret ikäryhmät ovat eläköitymässä. Heidän viedessään osaamista mukanaan yritysten tuottavuuden on huomattu laskevan. Näiden syiden takia tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda Valmet Automotiven autojen sopimusvalmistusliiketoiminnalle prosessi osaamisen siirtämiseen.
Tässä opinnäytetyössä käsitellään ensin teoriaa osaamiseen ja sen siirtämiseen liittyen. Sen jälkeen siirrytään tutkimusosuuteen, joka on suoritettu laadullisena tutkimuksena teemahaastatteluilla. Tutkimusaineiston perusteella on kartoitettu yrityksen tilanne opinnäytetyön tekohetkellä ja luotu uusi prosessi osaamisen siirtämiseen, joka käsitellään tässä työssä vaiheittain.
Työn tuloksina yritykselle on luotu tutkimuksen perusteella yleiset prosessit osaamisen siirtämiseen työntekijän eläköityessä tai poistuessa lyhyellä varoitusajalla. Näitä prosesseja voidaan soveltaa koko yrityksessä, sekä hyödyntää, jos henkilön poistumisaika on jotain näiden väliltä. Lisäksi tuloksena nousi esiin kehitysideoita osaamisen tunnistamisen ylläpitoon sekä kartoittamiseen liittyen.
Tässä opinnäytetyössä käsitellään ensin teoriaa osaamiseen ja sen siirtämiseen liittyen. Sen jälkeen siirrytään tutkimusosuuteen, joka on suoritettu laadullisena tutkimuksena teemahaastatteluilla. Tutkimusaineiston perusteella on kartoitettu yrityksen tilanne opinnäytetyön tekohetkellä ja luotu uusi prosessi osaamisen siirtämiseen, joka käsitellään tässä työssä vaiheittain.
Työn tuloksina yritykselle on luotu tutkimuksen perusteella yleiset prosessit osaamisen siirtämiseen työntekijän eläköityessä tai poistuessa lyhyellä varoitusajalla. Näitä prosesseja voidaan soveltaa koko yrityksessä, sekä hyödyntää, jos henkilön poistumisaika on jotain näiden väliltä. Lisäksi tuloksena nousi esiin kehitysideoita osaamisen tunnistamisen ylläpitoon sekä kartoittamiseen liittyen.