Turvallinen työpaikalla kaikille : seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kohdistuneen syrjinnän ehkäiseminen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia syrjinnän ehkäisyä työpaikoilla erityisesti seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen näkökulmasta. Tavoitteena oli selvittää, miten esihenkilöt voivat edistää turvallista ja syrjimätöntä työilmapiiriä sekä tukea vähemmistöryhmiin kuuluvien työntekijöiden työhyvinvointia. Tutkimus rajattiin Suomen työelämään ja kohderyhmäksi valittiin LHBTIQ+ -vähemmistöihin kuuluvat henkilöt, jotka ovat kohdanneet syrjintää työpaikoillaan.

Teoreettinen viitekehys käsitteli syrjinnän eri muotoja, vähemmistöstressiä sekä johtamisen merkitystä syrjinnän ehkäisyssä ja työhyvinvoinnin edistämisessä. Lisäksi työssä perehdyttiin aiheeseen liittyvään lainsäädäntöön. Tutkimus toteutettiin loka - marraskuussa 2024 laadullisella tutkimusotteella, jossa kartoitettiin teemahaastatteluiden avulla kymmenen seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien henkilöiden kokemuksia syrjinnästä sekä heidän näkemyksiään esihenkilötyön onnistumisista ja kehityskohteista.

Tutkimustulokset osoittivat, että syrjintä työpaikoilla heikentää merkittävästi LHBTIQ+ -edustajien hyvinvointia. Syrjintä ilmeni mikroaggressioina, välittömänä ja välillisenä syrjintänä sekä häirintänä. Tulokset korostivat esihenkilöiden roolia turvallisen työilmapiirin luomisessa ja syrjintään puuttumisessa. Keskeisiä tekijöitä olivat avoin ilmapiiri, johdonmukainen johtaminen ja yhdenvertaisuutta tukevat käytännöt. Työn pohjalta esitettiin suosituksia, kuten koulutusten järjestämistä ja toimintamallien kehittämistä syrjintätilanteiden käsittelyyn.

Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää esihenkilötyön ja organisaatioiden kehittämisessä kohti yhdenvertaisempaa työelämää. Tämä työ lisää tietoisuutta LHBTIQ+ -vähemmistöjen kohtaamista haasteista ja tarjoaa työkaluja syrjinnän vähentämiseen ja työhyvinvoinnin edistämiseen.