Työyhteisön keskinäisen yhteistyön merkittävyys työssä viihtymiseen sekä työntekijän hyvinvointiin
Jokinen, Maria; Salokangas, Sarianna (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202502072504
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202502072504
Tiivistelmä
Työhyvinvointi on tärkeä sekä ajankohtainen aihe. Nykyään työurat ovat pidentyneet ja työntekijöiltä vaaditaan paljon tietoa ja taitoa sekä kykyä kehittää omaa osaamistaan jatkuvasti. Kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin vaikuttavat monet eri tekijät, se koostuu fyysisestä, psyykkisestä, sosiaalisesta ja henkisestä työhyvinvoinnista.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työhyvinvoinnin tilaa eräässä ympärivuorokautisessa asumispalveluyksikössä. Tavoitteena oli tunnistaa ja tuoda esille keinoja, joiden avulla työyhteisön keskinäistä yhteistyötä voisi kehittää. Oman oppimisemme tavoitteena oli saada työkaluja tulevaisuuteen. Projektitehtävänä oli järjestää osallistava tilaisuus yksikön pelisääntöryhmälle. Osallistavan tilaisuuden tavoitteena oli saada työyhteisö pohtimaan keinoja työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Osallistavan tilaisuuden tuotoksena syntyi infograafi.
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä. Opinnäytetyö koostuu projektista ja sen tuotoksena syntyneestä infograafista. Opinnäytetyössä käytettiin sähköistä kyselylomaketta. Kysely toteutettiin Google Forms-ohjelmalla. Kyselyn tuloksia hyödynnettiin ideariihen suunnittelussa. Infograafi syntyi ideariihestä nousseista keskeisistä asioista. Esille nousi selkeiden toimintatapojen, työnjaon sekä työnkuvan ymmärtämisen merkitys. Infograafi toteutettiin Power Point -ohjelmalla. Yhteistyön kehittämisen keinoiksi vuodelle 2025 valikoitui yhteisten sääntöjen luominen, työnjako vuoronvaihtoraportin jälkeen, viikoittaiset asukaspalaverit, hyvien puolien näkeminen yhteistyössä, yhteinen tekeminen sekä esihenkilön tuki työyhteisön arjessa ja palautteen antaminen henkilökohtaisesti.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työhyvinvoinnin tilaa eräässä ympärivuorokautisessa asumispalveluyksikössä. Tavoitteena oli tunnistaa ja tuoda esille keinoja, joiden avulla työyhteisön keskinäistä yhteistyötä voisi kehittää. Oman oppimisemme tavoitteena oli saada työkaluja tulevaisuuteen. Projektitehtävänä oli järjestää osallistava tilaisuus yksikön pelisääntöryhmälle. Osallistavan tilaisuuden tavoitteena oli saada työyhteisö pohtimaan keinoja työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Osallistavan tilaisuuden tuotoksena syntyi infograafi.
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä. Opinnäytetyö koostuu projektista ja sen tuotoksena syntyneestä infograafista. Opinnäytetyössä käytettiin sähköistä kyselylomaketta. Kysely toteutettiin Google Forms-ohjelmalla. Kyselyn tuloksia hyödynnettiin ideariihen suunnittelussa. Infograafi syntyi ideariihestä nousseista keskeisistä asioista. Esille nousi selkeiden toimintatapojen, työnjaon sekä työnkuvan ymmärtämisen merkitys. Infograafi toteutettiin Power Point -ohjelmalla. Yhteistyön kehittämisen keinoiksi vuodelle 2025 valikoitui yhteisten sääntöjen luominen, työnjako vuoronvaihtoraportin jälkeen, viikoittaiset asukaspalaverit, hyvien puolien näkeminen yhteistyössä, yhteinen tekeminen sekä esihenkilön tuki työyhteisön arjessa ja palautteen antaminen henkilökohtaisesti.