Työkykyvalmentaja sosiaalialan asiantuntijana työterveyshuollossa : moniammatillisen yhteistyön tutkiminen
Mäkynen-Siipola, Maria (2025)
Mäkynen-Siipola, Maria
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202502172979
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202502172979
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työterveyshuollossa toimivien työkykyvalmentajien sekä muiden asiantuntijoiden ja ammattihenkilöiden välistä yhteistyötä. Lisäksi tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää kehittämisen tarvetta moniammatillisen työn osalta. Tutkimuksessa tavoitteena oli selvittää, miten ammattihenkilöt ja asiantuntijat tuntevat ja kokevat työkykyvalmentajien palveluja. Tavoitteena oli lisäksi selvittää, millä keinoilla työkykyvalmentajan työtä voitaisiin kehittää organisaatiolähtöisesti, organisaation sisällä. Yhteistyö organisaationa toimi yksityinen terveyspalvelualan yritys.
Tutkimus toteutettiin määrällisiä ja laadullisia tutkimusmenetelmiä hyödyntäen. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin sähköistä webropol-kyselyä. Kyselyn kohderyhmä valittiin yhteistyötahona toimineen organisaation sisältä. Kysely lähetettiin kohderyhmälle keväällä ja toistamiseen syksyllä 2024. Määrällistä aineistoa kerättiin kyselynä, missä käytettiin Likertin asteikkoa. Aineistoa analysoitiin Excel-ohjelmalla ja kuvattiin pylväskuvioiden sekä sanallisen selityksen avulla. Laadullisen aineiston analyysissa käytettiin teorialähtöistä sisällönanalyysia, mikä kuvattiin taulukkomuotoisena.
Tutkimuksen tuloksista selvisi, että työkykyvalmentajalla on keskeinen rooli työkykyprosessissa. Työkykyvalmentajan palvelun sisältöjä tunnettiin melko hyvin tai hyvin. Työkykyvalmentajan asiantuntijuutta hyödynnettiin oman työn tukena ja työkykyvalmentajan tietotaitoihin luotettiin. Moniammatilliseen yhteistyöhön oltiin tyytyväisiä ja yhteistyön tukea pidettiin riittävänä. Työkykyvalmentajan palvelun tarpeen tunnistamiseen ja palveluun ohjaamisen perusteisiin kaivattiin lisätietoa. Käytännön esimerkit koettiin hyödyllisenä lisätä tietoisuutta palvelusta. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että työkykyvalmentajan palvelun tunnettavuuden lisäämiseen voidaan vaikuttaa. Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää organisaation sisällä.
Tutkimus toteutettiin määrällisiä ja laadullisia tutkimusmenetelmiä hyödyntäen. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin sähköistä webropol-kyselyä. Kyselyn kohderyhmä valittiin yhteistyötahona toimineen organisaation sisältä. Kysely lähetettiin kohderyhmälle keväällä ja toistamiseen syksyllä 2024. Määrällistä aineistoa kerättiin kyselynä, missä käytettiin Likertin asteikkoa. Aineistoa analysoitiin Excel-ohjelmalla ja kuvattiin pylväskuvioiden sekä sanallisen selityksen avulla. Laadullisen aineiston analyysissa käytettiin teorialähtöistä sisällönanalyysia, mikä kuvattiin taulukkomuotoisena.
Tutkimuksen tuloksista selvisi, että työkykyvalmentajalla on keskeinen rooli työkykyprosessissa. Työkykyvalmentajan palvelun sisältöjä tunnettiin melko hyvin tai hyvin. Työkykyvalmentajan asiantuntijuutta hyödynnettiin oman työn tukena ja työkykyvalmentajan tietotaitoihin luotettiin. Moniammatilliseen yhteistyöhön oltiin tyytyväisiä ja yhteistyön tukea pidettiin riittävänä. Työkykyvalmentajan palvelun tarpeen tunnistamiseen ja palveluun ohjaamisen perusteisiin kaivattiin lisätietoa. Käytännön esimerkit koettiin hyödyllisenä lisätä tietoisuutta palvelusta. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että työkykyvalmentajan palvelun tunnettavuuden lisäämiseen voidaan vaikuttaa. Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää organisaation sisällä.