60 vuotta täyttäneiden työssä jaksaminen ja eläköitymisajatukset Päijät-Hämeen hyvinvointialueen Ikääntyneiden palvelut ja kuntoutus -toimialalla

Abstract

Samaan aikaan kun Suomen väestö ikääntyy, suuri joukko sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijöitä lähestyy eläkeikää. Hyvinvointialueiden työntekijöistä ennustetaan eläköityvän peräti 32 prosenttia vuoteen 2033 mennessä. Tässä opinnäytetyössä perehdytään tekijöihin, jotka ovat alan konkareiden mielestä merkityksellisiä työssä jaksamisen kannalta.

Tarkoituksena oli selvittää työhyvinvointiin liittyviä tekijöitä yli 60-vuotiaiden Päijät-Hämeen hyvinvointialueen Ikääntyneiden palvelut ja kuntoutus (IKU)-toimialalla työskentelevien henkilöiden keskuudessa. Tavoitteena oli kerätä Webropol-kyselyn avulla tietoa työssä jaksamisesta, sen eteen tehtävistä toimenpiteistä, työnantajaan kohdentuvista toimenpideodotuksista sekä työntekijöiden eläköitymisajatuksista.

Mielenkiinnon kohteena oli, miten 60-vuotiaat ja sitä vanhemmat työntekijät katsovat työnantajan voivan tukea työssä jaksamistaan, sekä mitä keinoja siihen on tai voisi olla käytössä. Myös yksilön omia keinoja (niin fyysisiä, psyykkisiä kuin sosiaalisiakin) tukea työhyvinvointiaan pyrittiin selvittämään: mitä työntekijä itse voi tehdä työssä jaksamisensa eteen.

Kyseessä oli kyselytutkimus. Kysely toteutettiin anonyyminä verkkokyselynä Webropol-järjestelmän kautta. Kohderyhmänä olivat kaikki Päijät-Hämeen hyvinvointialueen IKU-toimialan yli 60-vuotiaat työntekijät.

Työntekijät tunnistivat keinoja hyvinvointinsa tukemiseen, kuten harrastukset ja aktiivisuus, lepo ja liikunta, elintapa- ja terveystottumukset ja sosiaaliset suhteet. Vastaajista 13 ei uskonut jaksavansa eläkeikään saakka, mikäli työolosuhteet pysyvät ennallaan. Heistä kuitenkin 11 uskoi voivansa jaksaa eläkeikään saakka, jos työolosuhteissa tapahtuu muutosta parempaan. Toivotuimpana työnantajan toimenpiteenä nousi työaika ja työvuorosuunnittelu.

Sosiaali- ja terveysalan yli 60-vuotiaat työntekijät tahtovat työskennellä niin, että jaksaminen ja voimavarat riittävät niin työn kuin vapaa-ajankin haasteisiin. He toivovat yksilöllistä räätälöintiä työnkuvaan toimintakykynsä ja osaamisensa perusteella ja tarvittaessa ovat valmiita keskustelemaan työnkuvan muutoksesta. Kognitiiviset tekijät kuormittavat usein eniten, kuten kiireen tunne ja ajanhallinnan haasteet. Osa-aikatyöskentelyyn ollaan usein halukkaita, kunhan tulotaso ei liikaa horju.